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第79章销售人才是宝贝·推进储值卡业务
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在过去的几十年时间里，进入国营工厂上班，端上铁饭碗，那是普通人一辈子的梦想。
但是呢，除了极少数的特殊时期之外，一般的工厂是不会轻易面向社会招工的。
开玩笑，内部的工作岗位就这么多，满足职工子弟的需求就差不多饱和了，怎么可能再让外人进来分一杯羹呢？
嗯。
这个情况也比较正常。
确实如此啊。
社会秩序就是这样的。
包括十年后也是这样的。
那种经济效益特别好的公司企业，人家确实很少会对外招聘。
不然内部的职工会有意见的啊。
我们的孩子要顶替我们的岗位。
用专业术语来说，这叫接··班。
那真的是，世袭罔替，一个工作岗位代代相传。
这种僵硬的机制，是满足了一小部分人的利益了。
但是侵害了更广大人民群众的利益啊。
而且，这必然会导致企业的竞争力直线下降的。
因为很简单，你没有了忧患意识了，还指望工人们有什么工作热情和**吗？
这样的企业生产出来的产品，肯定是质量不过关的。
而且，你还没办法去问责。
因为都是国家的企业，你能咋滴？
这以前啊，大家是没得选。
只能捏着鼻子忍了。
现在，市面上有了私企的同类型竞争平品了，那老百姓自然会做出正确的选择了。
这也是为什么大批量国企工厂倒闭的原因。
确实，产品跟不上市场需求啊。
随着不断的开放，国企工厂的工作已经不像十年前那么的光鲜亮丽，那么的让人可望而不可求了。
但是，现在也没人想去国企工厂工作了。
这玩意儿，它自己都快活不下去了。
那么多曾经不可一世的工厂都完犊子了。
这时候去，脑子不是进水了么？
而且吧，这三十年河东三十年河西的。
当初进厂是件了不起的事儿。
现在，下海才是潮流。
差一点的，也去沿海城市发展打拼了，谁还愿意在三线城市的工厂虚度岁月啊。
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