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林眠说。
“我知道是事实。”
苏早看着他，“问题是，我们是要激怒他们，还是要说服他们？”
林眠沉默了。
会议室里，所有人都看着他。
良久，林眠开口：“我们要让他们看见真相。
至于他们选择愤怒，还是选择改变，不是我们能控制的。”
苏早点了点头：“好。
那就保留。”
预演继续。
---上午八点二十，预演结束。
距离九点的会议，还有四十分钟。
苏早让其他人先去休息，只留下林眠。
会议室的门关上后，她从包里拿出一个文件夹，递给林眠。
“这是什么？”
“王总监和杨明远可能用来攻击你的点。”
苏早说，“我昨晚托人打听的。”
林眠翻开。
第一页：王总监准备的材料标题——《关于技术部林眠煽动员工情绪、破坏公司文化的调查报告》。
下面罗列了几条“罪状”
：1私自收集公司核心数据；2散播负能量言论；3组织小团体对抗管理；4影响团队奋斗士气。
每一条后面都附了“证据”
：聊天记录截图（断章取义的）、同事的“证言”
（可能是威逼利诱得来的）、还有林眠上次公开检讨的录音。
第二页：杨明远的策略分析。
这位ceo的思路更“高明”
——他不打算直接攻击林眠，而是准备在会上提出一个“折中方案”
：肯定林眠的数据分析价值，但认为“007”
是特殊时期的必要手段。
然后他会提议：成立一个“工作效率优化小组”
，由林眠负责，但前提是技术部必须“顾全大局”
，先全力完成上市冲刺。
“这是陷阱。”
苏早说，“一旦你同意进那个小组，就等于承认‘007’有合理性，只是需要‘优化’。
而且小组一成立，他们就有无数种方法架空你、拖延你、最后让你无声无息地消失。”
林眠合上文件夹。
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