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会议室的门在杨明远身后关上，发出沉闷的“咔哒”
声。
那声音像某种信号，让凝固的空气开始缓慢流动。
人们依然坐着，没有人立刻起身，仿佛刚才那场交锋留下的能量还在空间里震荡。
苏早第一个动了。
她走到白板前，开始小心地撕下那些图表——不是扔，是像对待证据一样，一张张对齐，叠好。
财务部老会计推了眼镜，声音很轻但足够清晰：“林工，你那份加班时长和净利润增长的对比图……能给我一份电子版吗？我需要在季度财报说明会上用。”
这句话像一块石头砸进水面。
产品部刘总监也开口：“还有那个预测模型——关于如果调整节奏，长期股东回报率反而更高的那个。
我们产品部做年度规划需要参考。”
“我们运营部也要。”
运营总监举起手，“特别是健康风险和事故概率那部分，我们得重新评估下半年活动强度。”
声音此起彼伏，从小心翼翼到逐渐放开。
王总监还瘫在椅子上，脸色灰败。
他看着周围这些人——这些平时对他毕恭毕敬、言听计从的总监经理们——此刻却在向林眠，那个他曾经看不起的“技术宅”
，索要数据和方案。
一种被背叛的感觉像毒蛇一样缠绕上来。
但更深的，是一种恐慌。
他意识到，某种东西真的变了。
不是数据赢了，是数据背后那些一直被压抑的真实需求，像春天的竹笋，终于顶破了坚硬的冻土。
林眠对每个人的请求都点头：“稍后我会把材料发到各位邮箱。
但有个条件——”
所有人都看着他。
“这些数据，请用于内部管理优化。”
林眠环视全场，“不是为了攻击谁，不是为了证明谁对谁错，是为了找到真正可持续的路。”
他顿了顿。
“如果只是为了争个输赢，那我们就又回到了老路上。”
会议室里安静了几秒。
然后，人力资源部总监——一个平时几乎不说话的中年女人——忽然站了起来。
“林工，”
她的声音有些沙哑，“我……我有个问题。”
所有人都看向她。
“你刚才说，销售部员工平均在职时长只有187个月。”
她翻开手里的笔记本，“我查了人力资源部的数据——准确数字是183个月。
但我想问的是……你知道，过去三年，每月加班超过100小时的员工，次月离职率是多少吗？”
这个问题很具体，很尖锐。
林眠沉默了两秒，然后重新打开笔记本电脑。
他调出数据后台，快速筛选、计算。
屏幕上的数字跳了出来。
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