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“这个好。”
陈董把记录还给小李，“以后就这么干。
要加班的，必须有明确产出。
混时间的，不如回家睡觉。”
他说得很自然，但这话从老板嘴里说出来，分量完全不同。
技术部的人互相交换眼神，都从对方眼里看到了某种震动——老板真的变了。
不是嘴上说说，是从骨头里变了。
“演示准备得怎么样？”
林眠问。
“最后一次预演，现在开始？”
小李看向陈董。
“开始吧。”
陈董拉了把椅子坐下，“我就坐这儿看。
你们当我不存在。”
预演开始。
小李主讲，赵峰操作演示系统。
四十五分钟，从架构设计到安全机制，从性能指标到扩展方案，讲得条理清晰，演示流畅自然。
中间有几个技术细节的提问，回答得也很到位。
陈董全程没说话，只是看着，偶尔在笔记本上记两笔。
预演结束，技术部安静下来，等待评价。
陈董合上笔记本，站起来，走到白板前。
他拿起一支红色马克笔，在白板角落写下三个数字：“92，87，95”
“这是我打的分数。”
他转身面向所有人，“技术分92，演示分87，团队状态分95。”
他顿了顿：“我创业二十二年，看过无数场技术演示。
实话实说，从纯技术角度，你们不是最强的——赵乾那边肯定能找到更资深的技术专家。”
“但从团队状态来说，你们是我见过最好的。”
“不是因为你们多聪明，多能干。”
“是因为你们眼里有光。”
他放下马克笔：“以前技术部什么样，我知道。
凌晨两三点还亮着灯，人人顶着黑眼圈，代码写得飞快但bug满天飞，今天写的明天就忘，因为大脑已经过载了。”
“现在呢？现在你们眼睛是亮的，思路是清晰的，讲出来的东西是有逻辑的。”
“这叫什么？这叫健康工作的力量。”
技术部一片寂静。
有人低下头，有人握紧了拳头，有人眼睛开始发红。
陈董继续说：“今晚去宏达，不要有压力。
赢了，我们庆祝。
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