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我坚信，没有挑战的人生是不完整的。
我们公司会继续强化在日本、在全球取得成功的策略，因为只有这样的策略，才可能改进之后适用于未来的发展。
这是柳井正作为一个年过60的老人，对年轻人职业的建议和对迅销集团发展的理想，都是非常坦诚的意见，也是他的真心话。
柳井虽然已年过花甲，但对人生和事业依旧满怀关切与热忱。
遗憾的是，听完柳井正的慷慨陈词，有不少年轻学生退缩了，而这更证明了柳井正的担忧——“再这么下去日本肯定不行！”
但正面的想法是，“如果优衣库招到这样的员工，那就永远成不了世界第一。”
柳井正的成长意愿太强，有时也会得到不尽如人意的结果，比如和其他董事们的紧张关系和冲突。
冲突升级，还会导致董事离职等高层变动。
不过为了“称霸世界”
，这也许是优衣库的必经之路。
让我们来深度剖析一下柳井正这个人。
青野光展曾在四国的某家连锁店工作，于1992年进入优衣库。
他从优衣库松山店的店长做起，曾任地区经理、子公司的店铺运营部长等职务，从1998年起专攻公共关系，之后一直任职于优衣库的全球沟通部。
可以说他是离柳井正最近、跟柳井正一起打拼时间最长的人之一：
项目具体措施时，柳井正社长常会出现朝令夕改的情况，但他的本质却始终如一，发言也很有一贯性。
我在20年前接受了他的面试，当时他就明确表示要称霸世界了，而现在这依旧是优衣库的目标。
仔细想想，真是让人感慨万千。
“世界第一”
的信念给青野留下了深刻印象，而“创造更好的服装，必须向顾客提供有价值的商品，否则没有任何意义”
，这也一直是柳井常说的话。
青野说：“他对生意的热忱与执着始终如一。”
柳井正很“单纯”
，但也有着高标准严要求的冷酷的一面。
青野说：“他是个几乎没有私生活的人。”
柳井正已是日本首富[1]，却从不追求奢侈的生活。
某家杂志在采访柳井时问：“1994年股票上市之后，您在一夜之间成了富翁，那您的生活有什么变化吗？”
柳井正不假思索道：“有啊。”
记者便问：“是什么变化啊？”
他竟一本正经地回答：“以前我去逛书店时要是看中了两本书，就只能二选一，但现在可以把两本都买下来，真是太开心了。”
青野说：“我当时就想，无论公司和事业做到多大，这个人的想法和坚持都不会变的。”
面对工作，柳井正总是“严于律己，也严以待人”
。
他最看重的莫过于工作效率。
他曾在《一天放下成功》中用略带抱怨的口吻说：“大伙儿的动作都太慢了，工作起来应该像跑步一样快！”
据说当年的柳井正比现在还严格。
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