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“有工作经验不代表能力出眾，经验是加分项，却不是唯一的评判標准。”
许星眠迎上男人的视线，没有半分应届生面对职场大佬的怯懦，白皙漂亮的脸蛋上透著不服输的韧劲。
她停顿了下，继续道，“我没有实习经歷，没有落地过成熟的商业项目，这是我的短板。
但与此同时，我没有固化的思维模式，没有被行业惯性束缚，我有足够强的学习能力和適应能力，能快速吸收新的知识，融入团队。
盛源需要的是能创造价值的人，而不是一份漂亮的履歷。”
一席话说得条理清晰，掷地有声。
原本神色严肃的几位面试官对视一眼，眼底露出几分讚许。
司廷聿深邃的眼眸始终锁在她身上，看不出太多情绪，却让人莫名感受到压迫感。
“如果盛源交给你一个跨部门项目，需要你协调技术团队完成技术落地，同时对接市场部门把控商业需求，两边意见相悖进度受阻，你作为核心衔接人，第一时间会怎么做？”
这是一个极具实操性的难题，没有固定答案，考验的是临场反应，逻辑思维以及全局把控力。
这样的问题，就算是有几年工作经验的人都未必能答得周全。
许星眠没有慌乱，大脑飞速运转，对答如流，“首先，我会梳理出技术部与市场部的核心诉求与矛盾点，明確技术实现的可行性边界，以及市场需求的优先级。
其次，召集双方核心负责人开会，把技术难点和市场痛点全部摆上檯面，寻找两者的平衡点。
在不影响项目核心效果的前提下，做出最优调整方案。
最后，制定详细的推进时间表，明確各环节责任人，实时跟进进度，及时解决突发问题。”
“如果双方依旧无法达成一致呢？”
司廷聿语气淡漠，却带著不容置喙的压迫感。
“所有的矛盾都源於沟通不畅与信息差，我会整理出两种方案的利弊与成本损耗，上报给上级领导，同时附上调研后的最优建议，绝不拖延项目进度。”
司廷聿微微頷首，“我的最后一个问题，如果公司录用你，你能否接受岗位调剂？”
许星眠点头，“可以。”
司廷聿旁边的面试官翻完许星眠的简歷，出声询问，“许小姐，我看你简歷上写著已婚，你觉得职场女性婚后该如何平衡家庭和事业？”
“我认为家庭和事业从来不是二选一的单选题，我对自己的人生规划有清晰的认知。
婚姻於我而言，是生活的支撑，而非事业的牵绊。
评判一个员工的核心標准应该是工作能力，而非婚姻状態。
另外，我了解过盛源的企业文化，对员工人文关怀这一块做的很到位，不会搞婚育歧视那一套，这也是我选择盛源的原因之一。”
其他两位面试官又问了几个专业性很强的问题，许星眠的回答不算完美却也挑不出一丝错处。
“许小姐，很感谢你来面试，我们会在五个工作日內通知结果。”
“好的，谢谢。”
许星眠礼貌道別，转身走出面试间。
门关上后，旁边的面试官忍不住开口，“司总，这个应届生专业功底扎实，临场反应极佳，是个好苗子。”
司廷聿垂眸看著桌上的简歷，指尖摩挲著纸面，“把她的简歷送去我办公室。”
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