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83.上班做“微商”
，开除莫商量
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2016年7月入职高达股份公司后，李巧的生活、工作就好多了，不像以前那样没有固定职业，每天就像一只无头苍蝇到处东奔西跑，还挣不了多少钱。
虽然只签了三年半的劳动合同，工资也不是很高，但毕竟算半个白领，工作也不忙，与自己的同学比起来，也很不错了。
2019年7月，李巧看见有亲戚朋友在微信上推销东西，收入还可以，就萌发了兼职做“微商”
的念头。
但想到公司有规定，员工不得利用公司资源或职务之便谋取私利，未经同意不得经营私人业务，也就犹豫了。
可没过几天，还是经不住朋友的劝说和挣钱的**，李巧决定兼职做“微商”
。
为了慎重起见，她私下给自己的主管说了做“微商”
的想法，可主管一听，立即就表示反对，并提醒李巧说：“你这样做是重大违规，属于公司规定的红线，会被公司开除的。”
可既然做了决定，也就管不了那么多了；况且当“微商”
就用用手机和电脑，也不会耽误工作，只要自己小心一点儿，就不会有事的。
做“微商”
确实容易挣钱，自己就在单位用公司的电脑，卖卖减肥产品，不到一个月，李巧就挣了好几千元。
虽然其间主管和部门经理告诫过自己，但“谁能和钱过不去呢”
，这样的钱这么好挣，不挣岂不可惜了？
2019年10月，高达股份公司发现并查明李巧上班期间兼职做“微商”
的事情后，认为李巧在工作时间利用公司平台资源从事个人经营活动，损害了公司利益，违反了公司规定，决定开除李巧。
李巧当然不服，申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
案件经过仲裁、法院审理，最终认定公司开除李巧并不违法，不应支付赔偿金，驳回了李巧的请求。
我国劳动法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反法律法规政策，并已向劳动者公示的，就合法有效，单位和劳动者都应当遵守。
案例中，李巧明知上班期间做“微商”
属于公司规定的重大违规行为，并在上司告诫之后，仍然我行我素，售卖减肥产品，违反了单位的规章制度，应承担相应的责任；公司依据劳动法律和单位的规章制度，开除李巧（即解除与李巧的劳动合同），没有违反法律规定，不属于违法解除劳动关系的情形，故不应支付赔偿金。
近年来“微商”
“网店”
蓬勃发展，劳动者中兼职“微商”
“网店”
的也越来越多，势必会占用工作时间或影响工作。
根据法律规定，劳动者对于单位负有忠实义务，工作时间内应当服从单位的管理，如果违反规定，单位有权根据规章制度进行处罚。
案例中公司开除李巧，是因为公司的规章制度中明确规定禁止员工从事第二职业。
如果单位对员工从事第二职业没有禁止性规定，那么单位是不是就不能处罚违规兼职的员工了呢？并不是。
因为单位已经向劳动者支付了劳动报酬，作为对价，劳动者在工作时间内从事微商、开网店等排他性行为也违背了忠实义务与职业道德，单位仍旧可对其进行处罚。
牟锦莉
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