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第112章
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第三厂的资金、材料配额几乎全部投入到了“星芒”
和保障现有产品生产中，依然捉襟见肘。
其他兄弟单位虽然在他的协调下提供了一些帮助，但各家都有自己的任务和困难，能支援的有限。
而人才方面，问题更加突出。
第三厂现有的技术人员和工人，已经在他的带领下超水平发挥，但面对“星芒”
这种跨时代的技术，知识结构上的短板日益明显。
他迫切需要更多受过系统教育、能理解并跟进前沿技术的年轻血液。
就在这时，厂办主任拿着一份新到的文件，面带难色地找到了杨伟。
“厂长，部里刚下的通知。
要求我们下个月开始，将‘铁拳’火箭筒的月产量再提升百分之五十，以保障前线换装需求。
另外，还要我们抽调一批技术骨干，支援新成立的第四军工厂建设，名单在这里……”
杨伟看着文件和名单，眉头紧锁。
增产是光荣的任务，但意味着要占用更多的资源和人手。
抽调骨干，更是直接削弱了“星芒”
项目本就不算雄厚的技术力量。
尤其是名单上，赫然有跟着吴秀兰熟练掌握了精密冲压技术的两名年轻技工，还有郑海小组里一个对半导体表现出不错悟性的年轻技术员。
“上面知道我们‘星芒’项目的紧张程度吗？”
杨伟沉声问。
“我已经在电话里汇报了，但……
部里的意思是，前线需求紧急，新厂建设也是大局所需，让我们克服困难……”
杨伟沉默了。
他理解上级的难处，战争的压力迫在眉睫，任何能立即形成战斗力的装备都至关重要。
而扩大产能、建设新厂，也是提升整体军工实力的必然要求。
但“星芒”
怎么办？
这个代表着未来、可能改变战争模式的项目，难道就要因为眼前的困难而被无限期推迟吗？
他走到窗前，看着窗外忙碌的厂区。
工人们喊着号子，将新下线的“铁拳”
火箭筒装箱；车间里，机床轰鸣，火花四溅；远处的空地上，“猎鹰”
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