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杨厂长热情地请他坐下：“林工请说，您的想法我们一定重视。
“
林舟展开一张图纸，指著上面的设计说道：
“我想组建一个专门的连轧机改造小组，集中精力攻克特种钢管生產的技术难题。
这个小组需要厂里精干的技术工人和管理人员配合。
“
张书记点点头：“这个想法很好，关键是人员怎么选？待遇怎么定？“
林舟早有准备：
“我建议实行优厚待遇，包括技术补贴、加班餐和技术提成等。
另外，小组成员的选拔不应仅凭资歷，而应通过考试选拔，考察逻辑思维、动手能力和创新精神。
“
杨厂长和张书记对视一眼，都看到了对方眼中的惊讶和赞同。
“这种选拔方式很新颖啊，“杨厂长说，“不过，有些老师傅可能会有意见，他们习惯了按资排辈...“
林舟微微一笑：
“正因如此，我们更需要打破这种惯例。
后续的生產技术是国防重器，容不得半点马虎。
我相信，真正有本事的人，一定会在考试中脱颖而出。
“
张书记拍板决定：“好，就按林工的意见办。
我们全力支持这项工作。
杨厂长，你负责协调各部门，儘快发布通知。
“
...
消息一经公布，整个红星轧钢厂立刻沸腾了。
“听说了吗？林工要组建特种钢管生產小组，待遇特別优厚，技术补贴每月至少十块，还有加班餐！
“
“最重要的是有技术提成！
听说如果成功研製出特种钢管，每个组员都能分到奖金！
“
各车间的工人们议论纷纷，不少人摩拳擦掌，跃跃欲试。
甚至连行政科、保卫科的人都动了心，毕竟，在这个物资匱乏的年代，额外的收入意味著更好的生活质量。
技术科和钳工间的骨干们更是蠢蠢欲动，他们本就是厂里的技术尖子，自认为入选的机会很大。
易中海听到这个消息，冷笑一声：
“考试？无非是走走形式而已。
我是厂里的八级钳工，厂里有几个比我技术好的？这个小组，不选我选谁？“
刘海中也满脸自信：“就是啊，我在轧钢这一行干了二十年，闭著眼睛都能操作机器。
这考试，还不是小菜一碟？“
两人都坚信，凭藉自己的资歷和技术，一定能轻鬆入选。
林舟在厂部会议室召开了考试动员会，会议室里挤满了报名参加选拔的工人和管理人员。
“同志们，“林舟站在讲台上，目光扫过下面的每一张脸，
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