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时间的弃子
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作者：徐西岭
10月14日晚8点45分，时间特工吕潇阳在执行#20891738号任务时失败。
特工本人身亡，尸体已被回收。
该任务扰动等级评价为A，任务失败将导致本时间线出现大幅扰动。
各部门已于二十四小时前进入紧急状态。
然而，截至目前，时间线变动幅度低于观测仪器最小误差值，预计未来时间线大幅变动概率低于0.005‰。
紧急状态从即刻起解除。
鉴于本次任务的异常状况，监察署已派出调查员来时间局开展调查，并责令相关人员紧密配合调查员工作，违者将受到纪律处分。
讯问记录#1
对象：刘轩
职务：人事委员
时间：2089年10月15日22∶08
……您好，调查员先生。
对，当初负责招吕潇阳进来的人是我。
您当然有权访问我们的人事记录，这一点管理员已经事先声明过了。
要我自己讲吗？没有问题，毕竟配合调查是我们的义务。
无论您想知道什么，在时间局里都能得到答案，没人会对您有任何保留。
您只管履行自己的职责就好了。
从何说起呢……作为保密级别最高的单位之一，时间局有一套独立的人才遴选机制。
为了确保新成员在各方面的可靠性，每年我们都只在受信任的高校中选择背景清白的应届毕业生作为潜在的发展对象。
接下来，我们会进一步观察候选人的智力水平和心理素质，并详细调查他们是否曾经表露过，或者隐藏过任何不恰当的思想倾向。
通过以上全部考察的候选人会和我们的代表进行接触，在自愿的基础上前往当地的特遣基地开始试训。
如果他们在六个月的试训后仍然没有被淘汰或者自行退出，那他们就会成为一名新晋实习生。
之后我们将根据他们在试训期间的表现将他们分配到不同岗位，他们将经历数年的学习和实践，最后才能列入编制，成为时间局的正式工作人员。
对有志进入时间局的人而言，这一整套流程中最艰难的部分不是试训或者实习—以他们的能力，咬咬牙也就撑下来了—而是在此之前的考察，当时的他们甚至都不知道时间局的存在，也不知道有人正在调查他们的底细。
一般而言，我们的筛选体系是有迹可循的：在数学、物理和计算机相关的专业当中寻找名列前茅的优秀学生。
但这只是大部分情况。
有些时候，我们需要的是具备某种……“特殊素质”
的人才，即使他在其他方面会稍微差上一点。
您感兴趣的吕潇阳就是这样一个人。
记得是去年三月份吧，那时候我们就已经基本确定了本年度的候选人，也按流程把名单提交给了上级审核。
管理员—就是局长，我们习惯这么叫他—通常不会修改我们的名单，然而那次是个例外：吕潇阳的名字被他加在了最后。
我们立刻着手调查他的信息。
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