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“你也看到了，现在我们组织的规模还很小，目前只有两个员工，但有四个领导，并且其中一个员工就是吉祥物，每天除了吃就是睡，一点用没有。”
星野树无奈地瞥了一眼角落里呼呼大睡的阿水。
严格来说，员工只有南佳也一人而已。
但南佳也觉得没什么，只要给钱就好了。
“也有提成的。”
星野树和南佳也对视，两人都笑了。
“我懂了，多劳多得。”
南佳也脑海里已经在规划了。
星野树补充道：“但我要提醒你，不是你随便找个人过来都行，必须是通过我们审核的才行，第一，忠诚度要有保障，第二，要有一技之长，晓组织不养闲人。”
“好的BOSS！”
南佳也重重点头，表示自己完全明白了。
南佳也走后，弥彦认真讨论道：
“必须是有一技之长的人才能加入我们吗？我觉得我们现在人很少，不用过于挑剔，只要认可我们理念想法的的，都可以加入进来。”
星野树点头：“你的想法我认可，但是我觉得可以稍微在形式上做一些调整，可以给晓组织设定分部，我们所在的总部是核心部分，还是要有严格的审核过程，分部的条件则可以适当放宽。”
小南也兴致勃勃地参与了讨论：“分部的招聘权限可以下放给分部的管理人，这样我们可以省心很多。”
一旁的自来也没有干涉孩子们的活动，只是默默在日记本上记录感受。
“我出于愧疚收留的四个孩子，蕴含着远超我预期的潜力，他们不仅聪明努力，能成为很优秀的忍者，也很有想法脑袋，同时还带有一点理想主义，我很期待他们的‘晓’日后能发展成什么样子，哪怕日后会与木叶为敌？我想得可能有些太远了。”
……
下午的训练照常进行。
星野树一手托起装满水的气球，开始朝里面注入查克拉。
查克拉使得气球内的水产生无规则运动，气球内部受到水流的冲击，表面产生数个小凸起，按照预期，等到水流的冲击足够大，就能使得气球炸裂。
然后水流经历了一阵波动后就迅速平静下来，第一次尝试失败了。
成功是由无数次的失败累积起来的，星野树深吸一口气，继续第二次尝试。
第三次，第四次……第三十六次……
自来也在旁边一边观察，一边根据自己的理解指导道：“不要在一开始就释放太多查克拉，发力越猛泄劲也就越快，把这个过程想象成跑步，伴随着呼吸的节奏缓慢用力，步步为营地去控制查克拉。”
星野树听从自来也的话加上了呼吸，发现随着一呼一吸的过程，自己的心情自然而然没有那么急躁，对于查克拉的控制也更加稳定。
但这并不意味着立马成功。
“又失败了。”
星野树挠挠头，他没有去刻意计数，大概是到一百多次了。
“吃饭了！”
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