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重新参与竞争。
她也把自己的想法和苏总分享了。
也让苏总对于公司现状有一个了解。
她相信有压力的不止自己，也有其他人。
苏浔也是考虑到这一点，“这些都是可以学的。
等日化厂建立之后，我会安排你们几个轮流去国外公司观摩学习。”
苏家投资的那些公司，也是很大一笔资源啊。
作为股东，安排几个员工去学□□不会有问题吧。
学习管理模式，学习他们好的方面。
她完全可以把那些发展好的公司，作为她培养人才的基地。
听到苏浔的安排，夏舒宁顿时满脸惊喜。
“苏总，真的可以吗？”
苏浔笑道，“当然可以，所以我才一直让你们学习好外语。”
夏舒宁心口砰砰砰的跳。
“苏总，您真好。”
夏舒宁不自禁道。
员工能力不足，不会嫌弃，而是想办法提升能力。
哪里去找这样的老板。
苏浔自然不觉得自己是单纯重感情，她有自己的考量。
还是那句话，人才固然重要，关系到一个公司的发展。
但是人心也很重要。
公司大了，总有她看顾不到的地方。
她需要自己信得过的心腹在重要岗位。
马瑞这样的人才，她想要，随时可以用高工资从外面聘请。
但是像夏舒宁这样一起奋斗，建立信任的，却难以培养。
为了公司发展，高薪人才也要挖，自己人也要努力培养。
就像她对苏家人一样。
苏浔道，“所以你们不需要有太大的压力。
每个人都是需要学习的。
我自己也是在提升。
就和上次我和你们说的一样，公司会进行大的调整。
整个架构都会改变。
每个时期，不止员工，公司也要成长，变化。”
她准备等结束之后，就从外面邀请团队过来，为她的公司做正式的组织架构。
寻梦投资目前的结构太简单了，只适用于发展时期。
对于苏浔目前的规模来说，是不够用的。
否则苏浔也不至于开个日化厂就亲自出面操心了。
因为苏浔对未来的安排，解决了夏舒宁的后顾之忧，所以她整个人轻松不少，陪着苏浔去视察南波万的时候，也是精神焕发。
南波万有了之前买的各种技术，如今已经是一家规模庞大的电子厂了。
研究所这边合作的科研人员，也为南波万改进这些技术。
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