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“这一条是保障员工权益的好意，但过於笼统。”
“基本工资待遇是多少？如果现有员工队伍中存在不適应新生產要求，工作效率低下的情况，我作为承包方有没有进行岗位调整或依法辞退的权利？”
“如果不能建立能者上，平者让，庸者下的机制，吃大锅饭的情况会拖垮整个企业。”
“我必须拥有根据经营需要和员工表现进行合理人事管理的权利。”
王主任皱著眉头，商业局副局长也眯著眼睛问道：“那你的意思是？”
“很简单，”
蒙丞点上一根烟说道：“我可以承诺优先聘用原厂职工，並保障不低於本地区规定的最低工资標准。
同时，承包方有权根据企业经营状况和员工绩效考核结果，依法制定並执行內部的薪酬、奖惩和人事任免制度。”
“但，对於確不能胜任工作，甚至经培训和调整岗位后仍不能胜任的，我有拒绝使用这种职工的权利，当然我也不会全换，就挑一些刺头收拾，王主任给我十个名额吧，我最多不要十个人！”
这一点可谓是至关重要的。
人事方面往往是一个企业的命脉。
尤其是工厂这种以劳动力生產货物的地方，有些人不好好干，还忽悠著別人不干，產生的影响是严重的。
就如蒙丞承包供销社时，也是明確向县联社要了几个可以调出去的名额。
这些刺头不能留。
王主任和副局长面露难色，关於职工的处置问题永远是个大问题。
蒙老板显然是深諳经营之道的，一招就將承包合同中最大的问题点了出来。
可这事，二人实在是难办。
蒙丞笑著说道：“调动十个人而已，王主任將其下放到別的地方，比如供销社或者哪里都成嘛，这事应该难不住王主任吧？”
王主任摇了摇头，“我先记下来，等下来开过会后，我再给你答覆。”
“这个是自然，以上就是我的条件了，王主任您这边还有什么要求不？”
蒙丞问道。
“嗯？小张给你没说承包费的事情？”
王主任疑惑道。
蒙丞摇了摇头，“啥事？我咋不知道？”
“咦？蒙老板，我刚刚不是在车上说了？”
张明远连忙说道。
“哦？我没听清楚，王主任您再说一遍。”
蒙丞微微笑道。
王主任脸色有些尷尬，这涨承包费的事情確实做的不地道，原来是什么价，换个人就涨价，明显理亏。
本来让张明远去说，二人好谈一些。
可面前的蒙老板却装作不知道，这小子，果真是圆滑。
低头看了一眼表，王主任打著哈哈说道：“马上就饭点了，不如先吃饭？在饭桌上咱们再谈？”
蒙丞点了头说道：“也可以，一直听说张老板这里有好酒，不如今天让他来招待一下我们。”
张明远却是想不起来自己什么时候说过这种话了。
但是刚刚收了十万块钱，请个客算什么？
当即一挥手，“走，最低標准茅台起步！”
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