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由于连年战火,许多田地都荒芜了。
随着一阵轻风,飘来了一股股新麦的清香。
原来,在队伍的前面出现了一大片黄澄澄的麦地。
农夫们正在挥镰担担,忙着收割。
曹操传令:“凡是踩踏麦田者,罪当斩首!”
传令兵立即将曹操的命令传达三军。
全军上下,人人都小心翼翼起来,因为他们深知曹操的为人,不要因为踏一撮麦子而丢了身家性命。
所以,士兵们行走时,都离麦田远远的,骑兵害怕马一时失蹄狂奔乱窜,也就纷纷下马,用手牵着马走。
队伍在麦田边缓缓地向前移动着。
事情往往就是这样凑巧,“嗖”
的一声,一只野兔从麦田里窜了出来,穿过路面,遛到了另一块田里。
这野兔刚好在曹操及另外两名军官的马前穿过,把三匹高头大马吓了一跳。
由于另外两个将军都下马牵着马缰绳行走的,所以马只是小惊了一下,就被稳住了。
曹操此时正坐在马上得意,他的马匹被这一惊,犹如脱了缰的野马,一下子窜进麦田几丈远,差点没把曹操摔下马来。
等到曹操回过神来勒缰绳时,一大片庄稼已被踩坏了。
吓得那些在田间的农夫们也赶忙躲避,害怕被惊马踩死。
面对眼前这一意外突发事件,大家都惊呆了。
曹操命令说:“我定的军规,我自己违犯了,请主簿(秘书)给我定罪吧!”
主簿在听了曹操的令后,忙对曹操,又像是对大家说:“依照《春秋》之义,为尊得讳,法不加重。
将军不必介意此等小事。”
旁边的一些军士也跟着附和道:“主簿说得对。
将军,还是带我们赶快上路吧!”
曹操听了,一本正经地说:“军令是我制定的,怎么能被我自己破坏呢?”
接着,他又像是自言自语地感叹道:“唉,谁让我是主帅呢!
我一死,也就没人带你们去打仗了,皇上那里也交不了差呀!”
众人忙说:“是呀,是呀,请将军以社稷为重。”
曹操见大家已经彻底地倒向他了,稍稍顿了顿又继续说:“这样吧,我割下自己的一撮头发来代替我的头颅吧!”
于是,他拔剑割下一绺头发,交给传令兵告示三军。
曹操的做法,不但维护了自己的军令,又保住了他的脑袋,同时又自然而然地为军队树立起一种执行文化——老大都这样做了,谁还敢违例?
管理者要想增强员工的执行能力,不让指令成为一纸空文,应该怎么做呢?
第一,管理者保证发出的指令清晰、有效。
管人的基本要求是发出的指令要正确,这是有效执行的基础。
发出一个指令是容易的,但要做到清晰、正确,让下属有效接收到,则可能存在困难。
首先领导发出指令时,用语应准确、简明扼要,多用数据,少用模糊语,尽量具体到时间、地点、任务要求、协作关系、考核指标和考核方式等详细内容。
这样下属才能对同一指令产生相同的理解,才会产生一致的行动。
第二,指令应当具有稳定性。
如果朝令夕改,指令变化太快,缺乏稳定性,下级必然找不到方向感,不知从何着手。
这也会让下级对领导者产生不信任,工作自然难以管理和控制。
因此,管理者在发出指令前,应经过深思熟虑,仔细审查指令的可行性,在执行中可能遇到的阻力,以及应对策略等。
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