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§管理者要与员工处理好关系
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所谓幕前（或前线）执行管理者是指负有最后完整权责的人。
所谓幕后（或后方）参谋管理者是指提供建议、协助及服务幕前执行人中完成责任目标的人。
前方作战的陆、海、空军是属于执行人员，而后方联勤部队则属参谋勤务人员，任何作战（如何管理活动）必须有前方及后方的配合、方能得胜，所以管理人员必须掌握各种人事的处理工作，包括员工关系、顾客关系、社区关系、政府关系、金融关系、股东关系及供应商关系。
其中尤以员工关系的处理最为直接相关。
下列七条为经验人士处理员工关系的宝贵心得，甚为简明，供新经理人参考。
第一条：当一个人为寻求新工作机会而面谈时，总是期望别人对待他有礼貌、诚恳、态度自然而又不失之轻率，使他能充分显出他的优点。
第二条：一般人都希望别人因他有贡献价值而“欢迎”
他去工作，而非因同情而施舍或赏给他一碗饭吃。
第三条：一般人都希望接受简单、明确而合理的指示，告诉他应做些什么？如何去做？以及做到何种程度才算做好。
第四条：任何人都喜欢在他所尊敬及能信任的人手底下做事，不喜欢在他认为无能或看不起的人手底下做事。
第五条：每一个人都喜欢别人承认他的工作表现及贡献。
第六条：许多人喜欢感觉到他每日的工作对别人有所帮助。
当他在精神上感觉对别人的帮助愈大时，他愈不会计较物质上的报酬。
第七条：大多数人喜欢因工作做得好而受到应有的薪酬奖赏及职位升迁。
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