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因此我们很遗憾，但还不得不解雇肖小姐。”
张小姐的离职有点尴尬。
她进这家香港公司不到两个月，外商就解雇了她。
因为她怀孕了。
父亲不知道是谁。
老板没问，她也没有说。
但她必须离开商社了，这便是结果。
如果这个孩子是她的合法孩子，那她的权益就会得到保障，老板不能因为她怀孕而解雇她。
而现在，面对老板的解聘信，即便涕泣涟涟也无济于事。
可庆幸的是，老板还不错。
解雇她前，为她付了两个月工资做离职费，还给她200元钱补养身体，在解雇理由上写得只是因为公司业务调整。
因此，张小姐的离职只是给她个人一个教训，对她第二次工作的选择不会有太大的影响。
而田小姐的离职则对她本人留下了较大的后遗症。
田小姐很能干很泼辣，能说会道，被香港H公司的老板看中，聘她做秘书。
说是秘书，其实办公室的一切事务几乎全权由她代理。
包括几万美金的办事处的开办费。
但港方老板不长住北京，北京的事务由中方经理全权代理。
田小姐上班不到一个月，中方经理便解聘了她。
说田小姐辜负了公司的信任，事事不请示老板，自做主张。
所有办公设备及用品均自做主张购买，不合老板的要求。
尤其可恶的是她买了一套电脑，花了10多万人民币，也竟然不通过老板。
现在电脑与香港方面联不了网，这套电脑根本用不上。
中方经理说田小姐买这套电脑吃了回扣，给公司造成严重损失，要由她负责任。
田小姐闻知解聘的消息极为气愤。
她说中方经理的话是无中生有。
她所以被解聘其实是和中方经理夫人合作不好的结果。
经理夫人退休在家无事，便插手办事处的工作。
每日指手画脚不说，对田小姐像防贼般地提防。
每天上午8：30一到，必来电话查看。
偶尔田小姐外出办事未来，她便仔仔细细查问清楚。
田小姐作为办事处的正式雇员，自然对这种不明身份的领导不合情理的指挥不服气，但碍于中方经理的面子，她忍耐着。
办事处刚刚筹办，她需要从每一件细小的东西添置起。
她认为她没必要连购买文具之类的事也向香港汇报。
但大的东西如电脑等她是不可能自作主张的。
而且为了办事处尽早用上电脑，她用自己的钱付了定金。
现在公司要解聘她了，便以她私买电脑拿回扣为由，她不服气。
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