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杨帆看向他，“我给您的解释是——”
“钱到位，速度不是问题。
如果有问题，那是钱没到位。”
“我的员工不怕加班，他们怕公司项目池里的项目不够多、不够难、不够让他们赚到比工资还高的奖金。”
“甚至有一些核心工程师主动来找我，催我快点发布新版本，这样他们就能做更多的开发工作。”
全场怔住。
员工怕公司工作强度不够，要主动提速？这在其他公司，根本就是天方夜谭！
但偏偏——在扬帆科技的薪资体系下，这个逻辑居然是通的。
钱给到位，员工比老板更怕公司出事。
这不是管理，这是收买人心收到骨头里。
而垄断？剥削？血汗工厂？这些帽子——扣在一个把保洁当工程师养、把工程师当合伙人分红的公司头上……怎么戴都像笑话。
“最后，”
杨帆放下所有文件，清了清嗓子。
“我说一组数据，扬帆科技北美公司目前在职员工五千二百人。”
“从今年一月份到今天，八个月时间，刚才韦登议员给的投诉数据是三十七例。”
他竖起两根手指。
“只有三十七例，不是三百七，也不是三千七。”
“这个数字，和同期因违反公司规定，被辞退的员工人数基本吻合。”
“换句话说，詹妮弗·吴女士所说的三十七名，因‘拒绝加班’被辞退的员工——”
“实际上是因其他违规行为被正常处理，拒绝加班只是他们事后找到的说辞。”
五千二百人。
八个月，累计才三十七封投诉，不足千分之七。
拿着这些数据说扬帆科技是血汗工厂？这分明是财神爷好吧！
这样的公司，谁不想进？恐怕这场听证会后，扬帆科技的门槛要被挤破了！
二楼旁听席上的硅谷ceo们，脸色变得复杂。
比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔默默默对视了一眼。
他们公司的保洁——外包，时薪八美元，没有社保。
他们公司的工程师——年薪六万，每年涨薪一次，涨幅最高百分之三十。
他们公司的“弹性工作制”
——名义上弹性，实际上加班只有一半加班费。
他们看向杨帆。
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