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王主管的脸涨红了：“那是因为项目难度大！
客户要求高！
我们是在攻坚！”
“攻坚不应该是靠透支人来完成的。”
林眠直视他，“如果项目真的难到需要团队每天工作12小时以上才能推进，那应该反思的是：项目规划有没有问题？资源配备够不够？技术方案是不是最优？而不是一味让员工‘拼命’。”
“你……”
王主管气得说不出话。
老板抬手，制止了这场争执。
他拿起林眠递过来的数据，看了很久，眉头越皱越紧。
“王总监，”
老板终于开口，声音很沉，“林眠说的这些数据，属实吗？”
王主管张了张嘴，想辩解，但在老板锐利的目光下，最终还是点了点头：“……属实。
但张总，您也知道，咱们行业就是这样，有时候……”
，！
“行业是这样，不代表我们必须这样。”
老板打断他，“如果行业都在往火坑里跳，我们也要跟着跳吗？”
这话说得很重。
王主管的脸白了。
老板转向林眠：“你那份试点名单，带来了吗？”
“带来了。”
林眠把名单递过去。
老板扫了一眼，目光在最后一个名字上停留了很久。
“王总监的‘王牌’组……”
他抬头看向王主管，“你觉得，让他们作为‘定向邀请’试点，合适吗？”
王主管像是被针扎了一样，猛地站起来：“张总，这绝对不行！
那个组现在正在攻坚‘天眼’项目，是公司今年最重要的战略项目之一！
如果这时候让他们试点什么‘不加班’，项目肯定完蛋！”
“如果现有的方式已经让团队崩到离职率45，”
老板平静地问，“你觉得，这个项目还能顺利完成吗？”
王主管噎住了。
老板继续问：“‘天眼’项目，原计划是六个月完成，现在已经延期两个月了，对吧？”
“……是。”
“延期原因是什么？”
“客户需求变更频繁，技术难度大，团队……疲劳作战，效率下降。”
王主管的声音越来越低。
“所以，”
老板总结，“按照现有方式，项目已经在延期，团队已经在崩溃。
那么，换一种方式试试，最坏的结果，也不会比现在更差，对吗？”
王主管说不出话来。
老板看向林眠：“‘王牌’组，作为第一个定向邀请试点。
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