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拉杰仕继续打字。
“如果是后者。”
“你不是在救他。”
“你是在阻止他。”
伊森：“？？？”
拉杰又补了一句。
“如果一个人执意要独自完成某件事，那说明他早就做了决定。”
“而团队其他人，也必须决定——是否跟隨他承担后果。”
“所以，治疗者不该替所有人做决定。”
“治疗者只需要遵循团队最终的选择。”
伊森沉默了。
这说法听著有点残酷，但也確实有一个现实好处一至少，不用所有责任都压在自己一个人身上。
伊森抬头，看向谢尔顿。
谢尔顿长出一口气：“终於轮到我了！”
“我的方案非常简单。”
“確立一位领导者。”
他走到白板前。
“由这位领导者负责计算、判断，並控制整个团队的生存策略。”
“换句话说——確立团队规则。”
莱纳德看向他：“你说的这个领导者，就是你吧？”
谢尔顿理所当然地点头。
“领导者当然应该由智商最高、判断能力最强、最能提高团队生存率的人担任。”
“如果战士是领导者，那么他衝出去，就是团队决策，全员必须配合。”
“但是”
“如果牧师是领导者。”
“当牧师判断战士的行为会危害团队。”
“那么无论其他人怎么想”
“所有人，包括战士，都必须听从牧师。”
这很谢尔顿。
但奇怪的是，伊森听完之后，居然觉得————有点道理。
现在诊所的核心是谁？
毫无疑问，是自己。
可为什么一到真正涉及决策的时候，他却总觉得自己的话语权没有想像中那么高？
当然，也不是所有事都这样。
至少在治病救人这件事上，最终决定权一直都在他手里。
可一旦牵扯到对外沟通—无论是高桌，还是那些大企业家—
他总会下意识觉得，別人比自己更擅长处理。
也许————
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