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格温有些不解，“做得好为什么要討厌他们？”
“我说他们做得太好了，但那个『好是假的。”
“怎么假的？”
格温倒不会因为彼得在约会吃饭时谈论这种跟浪漫不搭边话题而生气。
相反，作为一名理科学霸，她和彼得的脑迴路其实非常同调，和彼得聊很多不浪漫的话题对她来说不是一件枯燥的事。
“你知道他们怎么做的吗？第一批印度移民，是真正的高素质人才——工程师、医生、科学家。
他们靠自己的能力打拼，在美国站稳了脚跟。
然后他们开始『拉人。”
“拉人？”
“拉自己人。”
彼得说，“不是拉同等水平的人。
是拉亲戚、拉同乡、拉种姓相同的同胞。
不管这个人能力够不够，英语好不好，能不能胜任这份工作。
只要『是自己人，就塞进来。
一个印度高管，能把整个部门变成印度人的天下。
一个印度项目经理，能把所有外包合同签给印度本土的公司。”
他停了一下，看著格温的眼睛。
“这就是裙带关係。
不是因为他们团结，是因为他们知道——只有自己人多了，自己的位置才稳。”
格温没有说话，她仔细地在听。
“然后呢，”
彼得继续说，“这些被塞进来的人，很多根本不够格。
代码写得一塌糊涂，项目管理乱七八糟，客户服务敷衍了事。
但他们不怕。
因为他们上面有人。
只要『自己人还在那个位置上，他们就不会被开除。”
格温將剩下的布丁吃完：“不止印度裔，犹太裔、义大利裔、爱尔兰裔不也是这么做的吗？”
“对，每个群体都有这样的人，但印度裔把这个机制玩到了极致。
一个印度人上去了，他能拉一百个印度人上来。
这一百个人里，可能有十个是合格的，二十个是勉强合格的，但剩下的是完全不合格的。”
格温端起水杯，喝了一口，放下，有些太清淡了，接下来的约会里，她要喝奶茶。
彼得接著说道：“硅谷、金融、製造业。
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