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第1164章 西武变革(第5页)

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HR的职位很关键,他不准备把这个位置交给西武的老人。

综合考虑后,还是把他交给了福永秀男。

鸿蒙架构改革,子公司独立管理后,鸿蒙日韩公司也解散了。

一部分另谋高就,一部分转入鸿蒙旗下子公司在东瀛的部门。

还有一部分被徐良安排进了西武集团。

作为鸿蒙日韩子公司的CEO,本来徐良考虑让福永秀男直接成为西武CEO。

但后来考虑了一下还是算了。

破而后立固然很不错,但中间需要花费大量的精力。

如果平时也就罢了,但现在次贷危机在即。

他的主要精力要放在这上面。

所以,西武还是以渐进式的改革为主,稳定为上。

“西武集团首席安全官段飞。”

下面一个留着小平头的精悍青年站起身朝众人示意。

他的情况跟福永秀男一样,也是徐良从鸿蒙东瀛公司那边调过来的安全官。

华夏特种兵退役,进入红盾后培训两年后,进入鸿蒙东瀛公司负责公司安全保卫工作。

一个个人名从徐良口中读出。

下面有人兴奋,有人面色灰败。

一副成功与失败的众生相。

徐良虽然不打算对集团管理团队动大手术,但他看好的人也基本提升了两级职务。

再加上从鸿蒙东瀛公司安排过来的人。

整个西武集团和子公司中,管理团队里三分之一的人都换了。

“组建西武集团管理委员会,荒木正雄、后藤高志、钟涛、福永秀男、段飞,五人担任委员。

负责集团最高决策。”

“组建西武集团顾问委员会,负责为西武集团发展建言献策。

所有这次没念到名字的高管都自动进入顾问委员会。”

所有人都明白,所谓的‘顾问委员会’就是养老院。

事实也如他们所想。

被他从西武剔除的高管虽然能力平庸,但大多数没什么大错,只是年纪大了,不符合集团发展需要。

直接把他们开除,很容易影响集团内部的人心。

进入‘顾问委员会’,拿个还算体面的工资,上下都能交代。

“好了,除了管理委员会的成员,以及子公司社长,其他人都出去吧。”

很快,众人站起身,用羡慕的眼神看了眼留下的众人后,依次离开了。

等人都走了,李金玲关闭房门。

偌大的会议室里只剩下十几个人。

除了徐良的保镖和秘书,西武集团五人管理团队外,还剩下西武铁道。

再就是西武铁道社长‘白山进’,西武巴士社长‘冢田正俊’。

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