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无印良品社长横山雅也。
徐良心里犯嘀咕。
每次提到‘无印良品’，他脑海里总是下意识的冒出‘无良印品’这个名字。
吉野家社长‘斋藤英介’。
以及王子酒店集团社长‘秋山彦’。
“各位，从今天开始，你们就是西武集团的核心高层。
除非出现重大战略失误，对集团和子公司的运营造成不良影响，否则我不会轻易调整你们的位置。”
一句话，让心情忐忑的众人平静下来。
这也是徐良的目的。
经历了巨大人员调整的西武集团现在正是人心惶惶的时候。
他要保证顶层的管理团队不会出现混乱。
只有他们安心工作，集团才能稳定按照他徐大老板的规划向前发展。
“另外，集团将拿出各子公司20%的股份成立期权池，所有表现好的子公司高管和员工，都能按照各自的表现获得期权奖励。
具体奖惩规则，三天内将公布在集团的网站上。
同样，集团高管团队，以及子公司核心高管，也就是你们，也将获得集团的期权奖励。”
期权奖励是西武集团管理改革的核心。
在堤义明时代，把员工视作家奴的他，从来不会考虑把股权给公司高管，更别说贡献突出的员工了。
徐良很清楚‘众人拾柴火焰高’的道理，把蛋糕做大，远比当守财奴赚的更多。
他的话刚落，肉眼可见众人脸上露出了兴奋和喜悦。
“会长，我们也能拿集团的期权？”
白山进语气中透着期待。
“当然。
集团和五家子公司属于同一个集体，你们当然有机会获得集团的期权。”
徐良道。
子公司之间存在业务往来，如果太泾渭分明，集团也就失去了意义。
让子公司高管获得集团股权，就是为了打破壁垒，通过利益捆绑，拉进各子公司之间的关系。
简单解释了一下集团的‘期权奖惩条款’后，徐良继续道。
“卖掉西武崇光百货后，集团不仅摆脱了一个沉重的财务包袱，也减少了一大块业务。
集团五大子公司。
西武巴士和西武铁道就不说了，公用事业公司，成长和发展受到政策限制比较大。
接下来以稳定为主。
无印良品和吉野家，在继续巩固东瀛市场的同时，加速在华夏一二线城市布局，我对你们的要求很简单，未来三年内，你们要在华夏各开出300家分店。
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要求全部直营。
在菜品上，除了已有的传统菜品外，要积极针对华夏人的口味，开发出更多新菜品。
我会随时去你们在华夏的分店巡查，如果不能让我满意，到时候就别怪我不客气。”
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