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§拖延让麻烦堆积
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随着信息时代的到来，工作效率不断提高，职场压力也随之增大，现代的职场人却开始爱上了“拖延”
。
一大早来到办公室，记事本里工作日程安排满满，办公桌上文件堆积如山，电话表上罗列着一大堆要打的电话，事情堆到高过头，期限马上就到，火烧眉毛了，才很不情愿地动手……越来越多的职场人困扰于这些职场拖延症。
据调查显示，20%的人认为自己是长期拖拉的人，21.6%的人认为自己有拖延的行为。
而实际上许多职场人或多或少都有拖延的行为，因为这种行为看起来似乎平常，人们反而更容易忽视这种习惯，并不把它当回事。
但是据心理学家的研究表明，越是喜欢拖延的人，心理压力就越大，思维容易混乱缓慢，导致办事效率低下，从而影响到工作评价及职业发展。
小刘在一家公司做平面设计师，正值青年的他本来就是科班出身又有着很好的美术功底，在这个职位上可谓是如鱼得水，应该是很有潜力的人才。
他却有着一个拖拉的坏毛病，布置给他的任务总要等到最后期限才能完成。
每件事情都要给到一个准确的时间，如果临时变故提前需要，他肯定是完不成的。
为此，耽误了几次策划案，老板也批评了他不少，就连他自己对这个坏习惯也很是头疼。
可是尝试过好多次都没能改变这个毛病，按他自己的说法就是，时间不到，灵感都没有，怎么做都做不好。
等时间一到，心头一急，灵感就如泉涌，很多次，一个月的东西，他都是挨在最后一周加班加点地完成。
一次，公司要设计一套平面推广资料用于参加一个大项目竞标，要求生动有感染力。
客户是一家上市公司，小有名气。
参加竞标的共三家企业，另外两家在业内的时间久，知名度高，想要赢他们就只能靠实力拿出满意的作品。
对此项目，老板是非常重视，如果做成了这笔单，且不说项目带来的利润，以后公司在业内的声望也有绝对的提升。
当初为了能顺利参加竞标，公司上下可是费了很大的心思，最后老板亲自出面忙前忙后，对方认为该公司很有诚意，才给予公司这次竞标的机会。
方案分配下来，时限一个月，整个市场部忙得不可开交。
老板一再强调此项目的重要性，还特意交代小刘改掉以往拖拉的毛病，平面设计部分要十分用心。
小刘暗下决心，这次绝不再拖拉了。
可是一做起来，他的灵感又全无了，打开电脑就没心思，不是看看网页就是玩玩小游戏。
心里着急的时候，他就安慰自己，不是还有20天的时间吗？很快时间过去了10天，他还没有基本的思路。
对方的项目负责人却突然来公司了解进展状况，小刘却拿不出任何的东西来，这让对方很是怀疑公司的诚恳度。
最后，项目丢掉了。
虽然小刘没有直接造成项目竞标的失败，但经过上次的事情，老板觉得他非常缺乏工作责任心和集体荣誉感，还是将他辞退了，小刘这时候才后悔莫及。
像小刘这般就已经成了惯性拖延，是时间运用不恰当的典型表现。
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