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不过职场拖延者并不仅仅是时间管理上出了问题。
我们通常会发现，即使公司花费再大的心思去培训时间管理知识，对于这些人收效甚微。
究其根本，还是他们的心理出了问题。
通常说来，拖延者的心理是比较脆弱的，承受能力较差。
很多人的能力与要求有差距，本身缺乏自信心，一但任务下达了，就害怕自己达不到标准而迟迟不愿去做。
其实拖延者并不是要马马虎虎，敷衍了事。
因为害怕失败，害怕被否定，他们从一开始就希望把事情做到万无一失，在一些无关紧要的细枝末节上花去太多的精力。
等到事情真的出了问题，他们又会找各种各样的借口来为自己开脱。
久而久之，这些畏难的情绪就导致了惯性拖延。
喜欢拖延的人在内心制定的百种方案可能都会因为有某些缺点而迟迟不敢实施，最后把事情拖延成患。
到了千钧一发之际，迫不得已，便思如泉涌，把脑海里揉捏了千百遍的想法实施出来。
可是因为缺乏实践，结果往往差强人意，拖延者自己却身心倍受煎熬。
“拖延”
也是一种传染症，这种消极的情绪会慢慢地传染到周遭的人。
一个人的拖延往往会影响到整个团队的工作，中间一个环节卡了壳，其他的都得叫暂停，日积月累，这种情绪就传给了团队影响他人。
过度自信一再拖延，不但会害了自己，也会给同事带来负担，让大家怨声载道地陪你加班。
日期将近，工作却未完成，拖延者内心的焦虑也会越来越严重。
这不仅仅给拖延者带来巨大的心理压力，严重时还会影响生活，甚至损害我们的健康。
在职场，拖延的习惯除了给自己带来困扰，失去升职加薪的成长机会，还会让同事讨厌、老板憎恨。
想把事情做到最好的愿望是好的，但是制定目标的时候切忌过于盲目自信，必须落实在眼前的行动上。
想要好好完成任务，就要踏实走好每一步，从思维上彻底改变目标设立过高的习惯。
当你踏踏实实完成一件件事情的时候，才会给自己找到足够的信心走下去。
参与团队工作者，最好可以和同事一起制定工作计划，恳请团队的同事监督自己。
在工作进行的过程中，多听取他人的意见，不要一意孤行，合理安排工作的进程。
时刻提醒自己，保持高度的团队荣誉感，在工作期间，克制自己远离外界的**，以团队利益至上地去做。
办事拖延，效率低下，是比穷、笨、丑更可怕的标签，随时都会出局。
拖延是一种病态，我们不可忽视它，也不要期望一夜之间可以根治。
作为优秀的职场人，想要克服这个缺点就必须耐心、细心、持久地与它抗衡。
当你获得成功，慢慢找回自己，拖延也就慢慢远离了你。
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