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§别用借口掩饰错误
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在职场，很多人都会有一种自视过高的心理，认为同事不如自己、同行不如自己，甚至上司老板也不如自己。
之所以沦为打工者，只是自己运气不好，怀才不遇。
这样的人，一旦碰到挫折最爱找借口推脱责任。
反正原因有种种，别人的干涉，客户的不配合，公司的流程繁冗拖沓等等，自己倒没有任何责任。
小的时候，无论我们犯多大的错误，有家长为我们买单，有老师的不倦教诲。
天大的错，也会因为你是孩子而得到原谅。
成年后，我们已经独立，就必须为自己的行为负责，为后果买单。
在职场，每个人都为升职加薪明争暗斗，更不会有人给予你半点同情为你让步。
忙碌的老板永远只关注结果，而没有时间听你解释原因，更不会为你找借口开脱。
事事只会找理由，不但得不到老板的青睐，相反会让老板越来越怀疑你的能力，看低你。
小陈是国内某名牌大学的硕士，学的自动化专业。
毕业后在一家中小企业任职销售，因为勤劳苦干，他为公司创造了可观的业绩，同时也给自己在业内留下了不小的名声。
工作两年后，他被一名猎头以高薪挖去了业内数一数二的上市集团公司。
本以为凭他的经验和客户资源，能带来不少业绩，然而半年过去了，小陈的销售数字仍然为零。
几笔眼见就要到手的订单也莫名其妙打了水漂，为此销售部老大还亲自找到他谈话。
原来小陈原来的公司因为规模小，在很多方面都不如现有公司规范化。
首先是价格，现有公司在业内已经有一定的根基地位，产品品质上拥有绝对优势，价格弹性就小得多。
小陈原来做的多是小客户，客户把价格看得重，讨价还价的余地也就多。
现在这样的价格，让利空间太小，小陈原来的老客户很多都接受不了。
可是开发新客户，要在短时间建立起良好的信任关系又很难。
于是好几笔单子最终都是因为价格谈不下来而告终。
其次，小陈因为是高薪聘用过来的，当初为了留住他，销售总监额外申请了一份补贴给他，这让销售部很多同事心里一直都有点看法。
大家不但不照顾这位新来的精英，反而处处排挤他，就连配用的技术工程师也总是敷衍他，不顾客户需求，经常给他高额的新配置。
好几次，他不得不根据客户需求，自己一项项找产品，修改配置单。
谈话进行了两个小时，小陈将满肚子委屈一股脑倒了个透，他满以为自己终于能在老板面前沉冤得雪了。
听完他的诉说，老板只是淡漠地说了些客套话，大概是没有人有义务要对你好，要学会跟同事互助合作之类的话。
一个月后，小陈还是因为无所进展被劝退了。
他原以为找到了机会倾诉多少都能得到老板的谅解，至少可以给他一个更长的适应期。
而他忽略的恰恰是，在老板看来，这种抱怨不过是他无能的表现，他只是把解决不了的麻烦推给了老板，最终的结果只是让老板感到更为失望。
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