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一个不能解决麻烦，只会以麻烦做借口来掩饰自己的失败的人，还有什么价值呢？
我们可以看到很多公司的招聘要求中都会写着，“拥有高度的集体荣誉感”
这么一条。
喜欢寻找借口的人，遇事就说“NO”
，处处与自己无关，把责任推卸得一干二净。
团队的成败是每个人的成败，谁都脱不了干系，一个没有团队责任感的人是永远也得不到老板的信任和重用的。
一个职场人一旦找借口成瘾，就容易养成很多坏习惯。
推卸本来属于自己的责任，工作推三减四，效率极为低下，他们却浑然不觉，仍然继续寻找借口为自己开脱。
因为害怕承担后果，这类人更加害怕创新，往往因循守旧，固守过去的思维方式和处事方式。
借口会让一个人认为“做不到”
是理所当然，“办不好”
是事出有因。
长此以往，这种消极的态度就让人执行力下降，不思进取，从“假无能”
变成了“真无能”
。
寻找借口只是在逃避，或许这能让我们暂时逃避麻烦和责任，但长期看来，它也会致使人们丧失宝贵的发展机会。
你所看见的问题，就是你的问题，犯错不要找客观原因，老板其实洞若观火。
俗话说，“人非圣贤，孰能无过”
。
没有谁天生就是“百事通”
，谁也不能把任何事都做到完美，可事事找借口推脱责任是十分不妥的。
无论何种境况，我们都要以最积极的态度去面对，去学习，去进取。
即使是犯错，也要仔细思考究其原因，避免再犯同样的错误，而不是一味找理由推脱责任。
没有一个老板会希望招一般傻子员工，不带头脑做事，却处处推卸责任。
领导都喜欢有头脑有思想积极主动的人。
积极主动不在于表面的忙忙碌碌，毫无怨言。
而是正面地去对待每一份工作，知道自己的责任所在；一旦掌握老板下达的指令，就会配合自身的知识和智慧，努力把内容做得更好；主动学习更多与工作有关的知识，不断提升自己的工作能力；清楚地认识并弥补自己不足的地方，以适应环境的变化，事业的发展。
一个优秀的员工总会带着思考去工作，认真对待每一件事，仔细筹划每一个项目，以免犯低级错误和重复的错误。
经得住长期的考验，才能得到领导的赏识。
再合理的借口，再冠冕堂皇的理由，在老板看来，也不过是无能的表现。
想要做优秀员工，想要升职加薪，就要有强大的执行力，拒绝任何借口，一切用事实和结果说话。
这不仅仅体现了你对公司的高度忠诚，更体现了一个人对待自己责任和使命的态度，也是拥有正确人生观的表现。
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