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§站在老板的角度思考问题
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我在某论坛上看过一篇文章，与其说是文章，不如说是某员工对老板的“血泪控诉书”
。
文章的大概意思就是他辞职了，而辞职的原因正是忍受不了公司那些无理的规章制度，老板的百般刁难。
这个员工觉得自己心有不甘，便跑上论坛将公司不合理的地方和自己这些年所受的委屈大肆批判了一通以示发泄。
但更值得让人关注的是，帖子贴出时间不长，回帖的络绎不绝。
不少职场人像是找到了知音，纷纷跟帖诉说自己老板的不是。
甚至有人出谋划策，要求发帖人回去讨个公道，不能白白便宜了这老板，即使是走人，也得让老板付出点代价，知道点厉害。
2011年据某机构调查数据显示，近74%上班族对任职的企业感到不幸福，而不幸福的主要原因有60%是“不认同老板的作风”
。
特别是在一些私营企业，家族式的作风让员工感到很不公平，老板“一言堂”
的情况严重，权力过于集中，要求多过分享。
在多数上班族的眼里，老板不是没有人情味的剥削者，就是唯利是图、斤斤计较的吝啬鬼。
这些资本家赚再多的钱也不满足，不会停止自己剥削的脚步，更不会体恤员工的艰苦。
然而老板又是如何看待打工者？朋友？棋子？还是利益的来源体？这些我们不能一概而论，也无从考究。
只是有一点，失去了员工，老板无法将企业经营下去；没有老板，员工也无生活保障。
二者本该是息息相关，荣辱共存的双方，却为何经常为一些小事反目成仇？纵然矛盾时有激化，分分合合的故事每天上演，却很少有人冷静地站在老板的角度去思考过。
国际人力资源管理顾问许·安东尼博士在上人力资源管理课时候说：“企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。
当你将一件事看成是事业的时候，就算有千万种困难，你都必须去解决；就算有多苦，你都得坚持下去；就算和你一起战斗的战友一个个舍你而去，只要你一息尚存，就必须熬下去。”
他的一席话让在座的人沉思良久。
老板会赚取员工创造的部分利润，但是他必须保证企业的持续经营，保障每个员工的生活。
你加班的时候也许并没有注意，走的最晚的往往是老板。
当公司出现危机，最着急的那个也是老板。
只要我们细心地去了解，就会发现，能做老板的人，一定有值得让你敬佩的地方，正所谓成功自有非凡处。
也只有学会换位地思考，你才能理解老板，学到做老板的精髓所在。
一个深谋远虑，有长远目光的人才能获得老板的重视。
小唐毕业于一所名牌大学管理系，因为没有工作经验，初毕业时，管理的工作根本无法找到。
同系的同学为了前途都想尽了办法往大公司钻，不少人更希望尽快发家致富而选择从事销售行业。
小唐却最终选择了在一家不知名的企业做老板的助理。
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