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虽然这个赔偿金最终是由公司承担，小赵却对这起事故有着不可推卸的责任，她也引咎辞职了。
这并不是一个虚构的故事，也没有夸张。
很多时候，真正是因为我们的疏忽和不重视酿成严重的后果。
就像在这件事中，如果小赵从一开始就不找借口，不抱侥幸的心理，就不会有这样的结果。
可是现实不如游戏，不满意也没有机会重来。
任何事情都没有如果，只有结果和后果。
社会是一个群体，很多事情或者说问题都不是个人的。
在职场，任何一个人的问题都会成为团队的问题，公司的问题，最终就是老板的问题。
真正问题严重了，最后的结果也还是公司或者说老板来承担。
这个社会上，事后诸葛亮太多，却极少有人知道首先去预防。
什么问题一旦扩大化了，成了公众性问题，就会有很多人便站出来指手画脚，出谋划策。
然而我们更需要的是在事前去控制，去预防。
虽说老板花钱请人是来解决问题的，但是每个老板更希望看到的是没有问题的工作。
要杜绝问题的产生和扩大化，就要学会做“事前诸葛亮”
。
好员工知悉解决之道，但是优秀的员工则精通预防之道。
能够预防问题的发生，控制已生问题的影响力才是胜人一筹的法宝。
懂得预防的人永远都是职场的红人。
这个世界没有真正的“神算”
，想要有“先知”
的能力，只有靠自己的努力。
一方面，以往的经验很重要。
不要抱怨事情太多太麻烦，这些都是很好的历练。
经历得越多，你才能懂得越多，这是提高自己防御能力最好的训练。
只有自己真正经历过以后，才会懂得以不变应万变，不至于捅出大麻烦。
此外，做人做事万不可存侥幸心理，不怕“一万”
只怕“万一”
。
问题不会因你的遗忘或者不理睬而自行消失，遗留问题是一种隐患。
你逃过去了，可是一定会影响到其他不可控的因素。
不要自作聪明，自以为将麻烦丢给了他人，最终还是要自食苦果。
最好的办法是，在事情发生前根据预料的后果消除隐患。
工作还在你手上时，这是你的权限和能力可以控制的，一旦失控，那便成了公众的问题，也超出了你能把握的范围。
到了那时，后悔也来不及了。
一个优秀的员工，不会找任何借口渎职，而是有着比他人更长远的见识和打算。
他们总会尽量控制一个麻烦的影响力，速战速决！
不让问题延伸，不让老板深陷麻烦。
这是一种自我能力的提升和体现，也是老板求之不得的“才”
。
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