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是利用最直观的方式去表现自己，告诉老板你在用心工作，“装忙”
则是一种欺骗行为。
工作上，有人的效率高，有人效率低。
效率高的人往往能快速完成自己的事情，而留有一定的休闲时间；效率低的人则最擅长加班，办公室几乎成了半个家。
这样看起来，似乎前者还不如后者敬业了，事实上，前者比后者更具有价值。
但是如果他们不懂得表现，让老板知晓自己在用心工作，很可能就会被误作“不积极”
而丢掉工作。
小丽是一个应届毕业生，毕业后来到一家公司做文案。
因为觉得自己是新人，她工作特别积极，每次主管交代下来的任务她都能以最快的速度完成。
这样一来，既能给自己留点休息的时间，不用白白加班，还能展现自己的实力——工作效率高。
她原以为，积极高效的工作会给老板带来好的印象，谁知最后等待她的却是一张试用不合格的辞退通知。
主管给出的理由就是：别人每日都要加班有做不完的事，而她却总是可以提前完成任务，甚至还有时间休息，可见她对工作太不积极主动了。
其实小丽也偷偷观察过同事的工作，明明一个小时可以完成的任务，却总要找各种理由拖延。
本来上班就能做完的事，大家却在上班时间偷聊QQ，看网页，把事情拖到下班来做。
她本来觉得这是职场老油条的“不正之风”
，自己绝不能被传染，却不想得到如此下场。
看来自己就是太幼稚，到底“姜还是老的辣”
。
虽然“装忙”
的态度不可取，但小丽最大的失败就在于不懂得把自己用心工作的优点表现出来，让老板真正看到她好的一面。
老板也好，上司也好，他们都管理着一个团队，没有时间和精力天天盯着每一个人工作。
在他们的心里，一个人的好印象就是平时最直观的工作状态。
那些整日埋头苦干的人，无形中自然就加了“印象分”
。
无论哪个老板，都喜欢勤勤恳恳、任劳任怨的员工。
你在位置上一天不动地做事，他不觉得为过，但你只要多休息10分钟，他就认为你侵占了“公家的时间”
，这是一种传统观念的影响。
只是员工不是机器，都需要放松，需要休息，但一定要找对时机，找对方法。
怎么“装”
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