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即使下属自己主动去问他，他也不耐烦，与其花这么多时间给别人解释，自己早就处理掉了。
更何况他害怕如果他们哪个地方没听清楚，在细节上出了问题会给他带来更多的麻烦。
因为这样的心思，浩子总是派一些简单的事情给他们，比如已经谈好的生意让他们跑腿取个单什么的。
浩子因为不相信团队，在业务进程中都是亲自去跟进，导致下属对业务进程一无所知，最终无处下手。
时间久了，下属觉得跟着他学不到任何有用的东西，也没办法发挥自己的才能；而浩子又觉得，招来的人都太不中用，一点不得力，还要天天担心他们出错给他带来麻烦。
可是业务量的加大让事情越来越多，中间的麻烦也越来越多，浩子开始应接不暇。
由于他对团队的不信任，大家又无处帮工，只有一伙人看着他一个人忙。
这些觉得浪费时间的人纷纷离职而去，浩子也开始力不从心。
浩子自恃过高和对团队的不信任，最终让他陷入了恶性循环的困境。
我们必须承认，任何人都不是万能的，团队永远是成功不可缺的必要因素。
一个再出类拔萃的英雄人物都需要一个强有力的执行团队。
团队的力量不可估量，唯有相信它，才能获得成功。
团队协作可以带来比众多个人能力简单相加更强大的力量，这是一个1+12的不等式。
关键之处在于必须首先获得每一个成员统一的认可，这就好比很多人拉一辆车，认可了一个目标往一个方向使劲才能加速。
老板的指令通常都是以团队利益为目标的，团队成员认可并共同努力才能实现。
团队利益又是每一个成员利益的基础，团队是让个人展现自己的平台，依赖团队才能更好地发挥自己的才智。
这就像地基和高楼的关系，没有坚实的地基，高楼就无法稳固地矗立。
如果因为自己的目中无人被团队所遗弃，就会因小失大，毁掉了自己的根基。
进入团队并不代表个人的能力和作用会被缩小、被忽略，不要害怕被埋没而孤芳自赏，远离团队。
没有一个团队会只用一种人才，在团队里，每个人都是独一无二的，个人分担着不同的部分。
你可以不是一个通才，但你一定要有一技之长。
在某些领域的能力突显，同样会提升你在团队中的重要性，让老板刮目相看，即使有人想要抢功也无计可施。
这个世界离了谁都会照样转，千万不要以为自己是不可或缺的那一个。
随时保持谦卑的心态，虚心向他人学习，与战友同盟能让你受益匪浅。
融入团队，你才能更加了解团队，伺机为自己找到合适的机会来发挥自己的长处。
团队的成长可以带动个人的发展和提高。
想要适应团队的发展，也必须不断地充实提高自己。
团队需要个体差异的存在，个体也需要依靠团队达成统一，两者相辅相成才能发挥最大的功效。
我们需要重视团队的力量，协作不仅可以让队友帮你分担问题和风险，更可以一起喝彩共同的胜利。
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