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§千万别和老板较劲
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很多职场人在遭遇工作不顺的挫折时，总喜欢埋怨他人，而最多的埋怨对象就是老板，老板没水平，老板不懂得管理等等。
更有不少愤青，年少气盛，非要跟老板较劲，结果往往是得了面子却赔了工作。
某调查显示，在职场中仅有30.43%的人和领导关系好，容易沟通；57.97%的人与领导关系一般；10.14%的人与领导关系不好，但只在背后抱怨；还有1.45%的人会经常与领导发生冲突。
可见员工与老板的矛盾并不小，而且时有冲突。
只要是和领导较劲，不管有理没理，下场基本都是惨淡的。
毕竟“明君”
不多，能听忠言的虽有，也得用他喜欢的方式委婉表达。
总之，和老板较劲，对的也是错的，万不要轻易做这费力不讨好之事。
小王是某大学建筑系的研究生，在建筑设计方面很有天赋。
大学期间，他就参加过不少设计大赛，还获得了很多奖项，在学校也是品学兼优的学生。
他对专业的爱好可谓是达到了痴迷的程度，每次设计一个作品，可以批上几箱方便面，然后一个月不出门。
因为他的这种精神，他每一个作品都很用心，连细节的地方也要做一番调查和研究，考虑得很周全。
研究生一年级末时便有单位以优越的条件提前同他签订了合约，小王从此开始了半工半读的生活。
虽然生活节奏很紧张，一边要工作，一边也不能耽误学业，但他对每一件事都很认真，也很有耐性。
在工作上，老板对他可说是无可挑剔，唯独让他不喜欢的就是这小伙子太较劲，而且也不分场合、对象，到底是太年轻。
小王若是和老板有不同看法，即使一个案子中的细节，也能争上几天。
更要命的是，他十分固执，态度很强硬，总是有种不达目的不罢休的态度。
一开始，因为小王专业水准高，他提出的几个建议确实让公司的方案得到了更好的改善，让客户更为满意，老板也就喜在心上，并将他作为榜样在公司大会上提出表扬。
渐渐地，小王的行为越来越放肆，让老板难以接受。
有好几次，在公司会议上，总监拿出定下的设计稿供大家讨论，并希望大家多提意见。
虽说是最终定稿的研讨会，大家都有建议权，小王却总是打头阵。
不等老板下指示，他腾地就站起来指出种种的不合理，说得总监和老板的脸上白一阵青一阵，一语不发，中间好几处就是他们会议前商讨修改出来的。
当总监针对他提出的问题给出说明时，他却仍然固执己见，还毫不避讳地说：“这样的设计已经违背了基本的常识，任何一个做过设计的人都应该清楚。”
于是研讨会成了激烈的辩论会，小王和总监成了会议的主辩手，其他人则一言不发地在一旁看戏。
最终的结果自然是不欢而散。
每个人在内心都有一种自我评价过高的倾向，也可称之为自恋。
对于大权在握的领导，或是能力突出的上进人士，这种倾向往往会更为明显和强烈。
他们总是喜欢以自我为中心，觉得自己的想法比他人的高明，同时他们也希望别人能理解自己，按照自己的意愿去做事。
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