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当这种意愿被他人否定或拒绝时，他们就容易爆发，感到愤怒而据理力争。
虽然从道德教育上来说，“冒死进谏”
是一种美德，但那毕竟只是一种社会道德理想的宣扬，用在现实之中还需加以改进。
良好的沟通永远是人和人之间互相理解最好的桥梁，只是搭建的方式不对，桥梁随时会垮塌惹出大事件。
老板和员工本来就处于利益不等的位置，这是一个不可避免的事实，但是不平等不代表不能沟通。
我们不能靠消极的态度去反抗这种不公平。
跟老板抬杠，让他难堪不能解决问题，反而只能使你和他的关系进一步恶化。
其实很多时候，你和老板之间之所以有不同的意见，那是因为各自的位置、想问题的角度不同。
你也许是从自己的专业角度出发，而老板要考虑的则是整个公司运作的全盘，包括公司当前的利益和未来的发展。
很多时候，他们需要舍弃一些东西才能保全大局。
换位思考很重要，老板的面子也很重要。
位置越高，下面看的人也越多，他的形象即成了公众形象。
任何时候记得给老板留个台阶，不要在人前指错让他难堪，亦不要在背后议论让他嫌恶。
有了大度之心，你自然能理解他的苦衷。
在职场，能遇到海纳百川的领导几乎是一种幻想。
不要因为自己有理，自己受了委屈就非要发泄解恨。
如果老板真是个草包，你跟他辩不清楚；如果老板不是，你也只能自讨没趣。
最后受苦的还是自己。
老板之所以能成为老板，不仅仅是依靠他的运气，他也必须有过人之处。
他可以没有高端的业务水平，也不是什么道德模范，但他一定有管理运营的本事。
老板的能力不仅仅在某个专业领域，更多地体现在管理和综合的“软件”
上。
三国时的刘备，耍不起大刀，舞不了长矛，算不出天机，他却能统领文武豪杰，与一代枭雄曹操、孙权成鼎足之势，做了汉中王。
他手下的关羽、张飞、诸葛亮，又哪一个不是世上少有的将才，哪一个不比他的本事大？
遇事不服、死争较劲是一种幼稚的不理性行为。
一旦遇上别有用心的人，很轻易就会成为别人利用的对象，当了炮灰。
争了一时的理，穿了小鞋，日子就不那么好过。
更不要视死如归，做好辞职的打算，到了新的地方，你还会遇到同样的困惑。
道理是可以说得清楚的，方式也各有不同。
倘若你真是遇上个坏老板，不做也罢，没前途；倘若不是，不如想想自己是否有纰漏的地方，或者会有更好的沟通方式。
自查自省能让你终身受益。
一个明智的老板，也从不会拒绝员工良好的建议。
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