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§别问“我该干什么”
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不久前，偶遇一个做人事的朋友，在一起聊了会天。
他跟我抱怨：“现在的年轻人啊，都不知道是怎么了，一点上进心、责任心都没有。
上班无所事事，推一下动一下，教不会，说不得，不高兴了招呼也不打就走人。”
原来他们公司前不久需要招聘一个前台，为了提升公司的形象，老板也同意提高待遇，关键就是一定要招一个形象好，综合素质好的。
可是这长得漂亮的倒是多，综合素质高的就不那么好找了。
我这朋友通过各种渠道找来不少人，招聘、面试的时间和成本花了不少，却始终不见合适的人员。
要么是长得漂亮没什么头脑，当个花瓶也用不上，却还要求挺高；要么，稍微有点学识有点才气的，嫌弃职位太低没前途。
最后精挑细选，总算是找到一个身高气质、学历素养还基本达标的本科生，这也让我朋友大松了一口气。
可是好景不长，不到一个月，行政部就将她退回来劝退。
原因就是该员工太没有工作责任心，严重缺乏工作积极性。
这个前台上岗近一个月，在最初的一周之内，她的工作都由行政主管亲自教授。
对于她的工作内容主管反复交代过，甚至以书面的形式发放过清单给她。
可是每日不给她安排工作，她就上网打发时间。
一周后，主管慢慢将前台的事务交给她自己操作，便开始出现大问题。
第一次，老板去了办公室接待客户，半天不见有人端茶倒水，老板很生气地责备行政主管。
主管质问她，她的回答是：“平时都是秘书做的，她出差了，关我什么事。
又没人告诉我要做。”
可是客户来公司首先也是由前台接待，她明知道秘书不在，却因为不是自己日常工作视而不见。
又一次，主管给她一堆文件要她扫描发给客户，她照做了。
几天后，数个客户打电话来质问他们为什么还没有把资料发过去，另外几个则反映收到的资料扫描效果很差，没有经过处理，也扫歪了，页码顺序不对，很多缺页，这样的工作太不负责了。
可是前台给主管的回答是：“我不知道，我就按你的要求扫描过去的，是他们邮箱出了问题收不了邮件。
总不能这么多东西还要我一个个电话去确认吧，两个我也做不完。”
就这样，主管的噩梦持续了近一个月，忍无可忍之下找到经理要求换人。
很多人工作的初衷就是要闯出一片天地，打拼一番事业。
正是因为这远大的抱负，让很多人成了“高不成，低不就”
的“半吊子”
，急功近利的心态让他们看不起手中简单基本的工作。
因为找不到理想的目标，不清楚自己想要的是什么，除了领导安排下来的事情，自然就不知道自己该做什么，能做什么。
梭罗说：“人类之所以是万物之灵，是因为我们有着自觉意识，从而我们可以客观检讨我们如何看待自己。”
可是现代社会，人们的自觉意识被压抑，开始将社会流行的价值观奉为自己的价值观。
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