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不要以为有人跟你合拍，一起议论，你就是对的。
很多时候，那些人只是别有用心，甚至可能栽赃嫁祸你。
要知道，他可以听到你议论别人，就会怀疑你会和别人议论他。
一个喜欢议论人的人，议论谁都是有可能的。
另外，如果你议论的是上司，一不小心传到了上司的耳朵里，更加得吃不了兜着走。
碰上了小心眼的上司，还得给你穿够了小鞋再扫你出门。
即使是大度的人，也会因此对你的人品产生看法。
这样的人，最终得不到同事的尊重，也得不到老板的器重，自毁前程。
人都不希望被孤立，喜欢被他人接受。
很多人因为想要融入团队，跟大家打成一片，很自然地就想寻找共同话题。
如果想加深关系，在工作之外多点朋友情谊，很多人就会选择下班后聚会。
这种聚会有好处，但同时也是危险的。
在这种时间，大家多是将议论同事、朋友作为话题，很有可能牵涉到别人的私人事情。
想和同事搞好关系是好的，但不要为了合群就盲目加入八卦的主流大军。
他人议论的时候，自己最好以善意的态度劝告他们结束这样的话题；此外自己也应该尽量地回避这种议论是非的话题，更不要主动挑起话题，添油加醋，引起不必要的误解和麻烦。
很多时候，一句平常话经别有用心的人一传马上就会变味，让当事人对你怀恨在心。
要是实在不可避免议论，说好话也比说坏话强，懂得赞赏他人是一种美德。
每个人都有自己独特的地方，赞扬一个人永远都比诋毁一个人强。
有时候，当面的赞扬还会让别人觉得虚伪，有拍马屁之嫌，那就不烦利用机会背后赞扬，会让人觉得自己更真诚一点。
喜欢议论别人的人多半会认为别人不如自己，心生妒忌，才想要议论人家的是非来求取自己的心理平衡。
事实是，并没有谁不如谁，只是各有长处。
你认为别人不如你的时候，一是你没有发现他的优点而已，又或者你拿人家的短处比了自己的长处。
作为同事，互相比较可以达到互相鼓励和促进的目的。
有了比较，我们才能看到自己的不足，才能不断地提升自己。
这种比较是积极的，如果因此变成了嫉妒和宣泄就不好了。
自己不如人的地方，应该通过向他人的学习和自己的努力去改进，而不是通过搬弄是非，抓人家的把柄来抬高自己，掩饰自己的缺陷。
对事情有看法的时候，不管是对于同事还是上司，我们完全可以找到恰当的方式当面提出意见讨论，而不是在背后自作聪明地传播小道消息。
多沟通可以促进你和同事之间的关系，也能让你学到更多的东西。
口无遮拦只能导致祸从口出，这是职场大忌。
背后议论他人，散播小道消息只会中伤别人，加深与同事的摩擦，成为职场众叛亲离的悲剧人物。
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