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§千万不要假谦虚
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中国人自古以谦虚为美德。
从孩提时代的教育开始，老师便用诸如《龟兔赛跑》之类的故事来教导我们：做人切忌骄傲自满。
中国人讲究凡事要三思而行，不可妄为。
凡事急于表现给了承诺，倘若办不成，丢大了面子不说，很可能就此成为他人茶余饭后的闲话，从此无颜面对江东父老。
人就是这样，做事的不多，好事的却不少。
这些年，各国在文化、经济等领域都加深了交流，中国逐渐成为世界瞩目的大国，不少其他国家的企业也跨到了国内。
国内大小企业开始学习外企的成功经验，引入先进的管理方案，誓与国际接轨。
各职场人士以进外企、进大企业为目标，日日参悟面试圣经。
种种途径爆料出来的面试却表明，中国式的谦虚已经不适用了。
究其根本，还得归咎于中西方文化之间的差异。
西方文化讲究直接，西方人也就更喜欢表现。
在机会面前，他们唯恐被别人抢占先机，总是主动站出来说“我能行”
。
在他们看来，谦虚更像是虚伪，明明“可以”
偏要说“不行”
，等到大势已去，被别人截取了机会，又在心中懊恼不已。
说到底，文化有差异并不代表哪方绝对的好与坏、对与错。
谦虚是一种美德，是说世人不可盲目骄傲自大，坏了大事。
不懂装懂会遭人鄙视，还会误人害己。
但是过分的谦虚又会显得虚伪，违背了实事求是的原则。
无论是何种文化，谦虚和表现都需要适度。
杰西从小生长在一个传统的家庭，父母把她教育得落落大方，很懂礼节。
一直以来她保持着乖乖女的形象，不管是在家里、学校还是工作后的职场，她为人处事都很得体。
毕业后杰西在一家大公司做策划，工作与她的专业很对口，公司给到的待遇也优于市场同行其他公司，各方面条件都很好。
最幸运的是，杰西的主管是个十分认真的人，虽然对下属要求很严格，但是平时在工作中对他们的指导也颇多。
杰西交上去的策划案，无论大小他都会仔细看过，就连其中的文字甚至标点都不放过，有错误或是意见的地方还加以详细的批注。
总之，杰西对这些都很满意，她十分珍惜这份工作。
杰西参加工作之前，一位学姐曾经告诉她，初入职场，千万不要太锋芒毕露，显得自己清高孤傲，工作来之不易，自己作为新人，应该低调一点做人做事。
谨记着学姐的话，杰西与各同事的关系都还处得不错。
因为工作努力，为人谦和，主管也很喜欢她。
入职半年，杰西就做了两个策划案，虽然案子不大，但结果都让客户十分满意，主管也夸奖了杰西。
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