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有一次，主管会同老板陪客户看完杰西的策划案，客户当即表示了合作的意向。
会后，主管趁老板在时，当面夸奖杰西做得好，杰西立刻谦虚地说：“哪里哪里，做得不好，还需要努力改进。”
她本是想放低姿态谦虚一点，没想主管听了这话之后，立刻拉下了脸不言语。
之后，主管好像对她有所介怀，也不像以前那样热情了。
到了年终评比的时候，杰西的绩效考评成绩也是平平，没得到晋升也没加薪。
杰西感到很不理解，只有去请教当年的师姐，并把事情的始末说给她听，难不成这谦虚也错了？非要在老板面前去邀功吗？
谁知师姐一听立刻就知道了问题的所在：事情是你做的，做得好不好，客户和老板已经给出了评论—当然好！
主管当着老板的面来夸奖你，你却故作谦虚，那不等于是当老板面否定了主管？更何况，你做得好，主管也是有功劳的，因为你是他的下属，你的功他也有份。
现在你既否定了，他又如何在老板面前讨好。
杰西这才恍然大悟，原来主管是要借她来为自己争光。
再后来，杰西也学乖巧了，当领导夸奖她的工作做得好时，她就说：“还得多亏主管的指点呢。
在策划案中提出了不少的问题，帮助我改进了不少。
到底姜还是老的辣呀！”
一番话，听得主管心里美滋滋的。
做人假谦虚不如不谦虚，这是很多人都清楚的。
明明是事实，对于他人的赞赏却显得不以为然，别人多半会以为你是自命清高，想借此显摆一下自己的高雅；明明知道的事情，人家问起来，你又故作谦虚，不免让人觉得你就是故弄玄虚，想卖弄一下自己的学问而已。
倒不如大大方方地去交流，反而能留给人一个不摆架子的好印象。
谦虚不是要人装出来的高姿态，是一个人内在的修为涵养。
真正的谦虚存在于两种情况：一种就是你真的不懂，那就要不耻下问。
孔子云：“三人行，必有我师。”
每个人的知识都是有限的，只有学无止境。
碰上自己不懂的就一定要主动去问去学。
那么另一种就是自己还没有完全考虑清楚。
有些人对事情有个一知半解，就自以为是，到处卖弄。
很可能误导他人，还要闹出大笑话。
对于自己没有考虑成熟的事情，最好先闭嘴听取他人的意见和说法，然后再根据他人的观点给出成熟的意见。
不智慧的谦虚比自傲更让人讨厌。
所谓：扬己之长，避己之短。
人在职场，清楚自己的优势，知晓自己的缺点，认清自己几斤几两很重要。
谦虚可以让你看到自己的不足，主动积极地学习加以弥补；同时人有谦虚的姿态，更增加几分亲和力，和同事相处得更为融洽。
有智慧的人，最有自知之明，他们总是知道如何在舞台上积极展现自己，更知道在“谦虚”
的态度中学习。
善于表现自己的同时还要善于提升自己，才是职场最正确的态度。
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