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§服从是员工的第一课
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我们都知道军队的作战力要强大，必须严格要求每一位士兵，绝对服从组织，听令于将军。
如果企业的员工都能像军人一样服从和听令于老板，其竞争力无疑也是强大的。
现在很多企业都采用军事化的管理，比如华为，就是希望通过军事化的企业文化来为员工洗脑，改变他们以往一些诸如拖拉、散漫、无组织纪律的行为。
不懂得服从的员工，就如脱缰的野马，即使再有天赋，跑得再快，也很可能跑错了方向，南辕北辙，越走越远。
服从是员工首先应该掌握的职场生存原则。
小顾应聘一家大公司做财务，经过两次面试，人事和财务部主管对她都非常满意，小顾如愿地进入了第三轮的笔试。
笔试由财务经理亲自出题，他给小顾的是一叠厚厚的账本，并要求她在三天之内核对完毕。
小顾十分珍惜此次工作机会，回家后加班加点地仔细核对了账目，仅花了一天多的时间就对完了。
她兴冲冲地交给经理，没想经理看也没看，就递给她，要求她三天之内再核一遍。
虽然小顾实在不能理解经理的做法，但也没说什么，回去重新核了一遍。
一天后，小顾再次把核好的账本递给经理。
这次经理拿起了笔，翻开了账本看起来。
谁知道看了不到两分钟，经理再次把账本递给小顾，要求她三天之内再核一次。
小顾有点不耐烦地问经理，是不是发现了其中的错误，她已经仔细核过了两遍，实在找不出问题。
经理没回答，只是要求她再仔细核上一次。
回到家后，小顾又开始仔细地核对，这一次她终于发现了一个小错误。
第二天，小顾把整理好的账目交给经理，并告诉他其中有一个小错误，她已经修改过了。
经理高兴地告诉她：“欢迎你加入我们的团队，这就是我给你上的第一课。
员工懂得服从是良好职业操守的第一关。
特别是作为我们财务人员，一个小失误也可能给公司带来巨大的损失。
那个错误是我第二次审阅时，偷偷修改的，如果你不服从，不再仔细地核对肯定不会发现，当然你也就会丢失这次的机会。”
作为老板，永远希望员工和自己统一战线，无条件地服从自己的指令。
懂得服从的员工，可以更快地融入团队之中，进入工作的角色。
懂得服从的员工才能组成强大的团队，以共同努力去实现同一个目标。
当然，服从并不意味着自己要跟在老板后面点头哈腰，老板说一，你不敢说二。
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