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通常一个人的服从意识会产生于两方面原因，一种是受大众群体规范而产生的服从意识，一种是对权威人物命令的服从。
良好的服从意识是建立在尊重之上，而非迫于惧怕的压力。
职场人首先要认识到，服从是对一个上司的认可和尊重。
现在很多年轻人，心高气傲，总认为上司不如自己，工作还没开始做就怨声载道，想尽办法逃避。
我们且不论上司的能力或是决策的对与错，单从这种行为上来评判，就是非常不礼貌也是不明智的。
每个人都有可取之处，能做到领导也有其优于他人的地方，不要轻易否定别人，学会尊重很重要。
我们不能排除个别领导的昏庸无能，亦不能避免领导个人决策的失误，但是服从仍然是必须的。
试想一下，如果每个人都凭自己的喜好和判断去选择服从或是不服从，这个世界就永远不会有秩序，早就天下大乱了。
要知道，上层领导特别是高层的决策不会是一个人说了算的，多数时候都是经过了高层会议，大家讨论出来的结果。
对于这种决策，你没有质疑的资格，即使质疑也不能改变什么。
最明智的办法就是抛开对与错，把服从放在第一位。
但是在服从的同时，不能做一个不敢言语的小跟班。
个人质疑的地方一定要问，有建议也可以提，这样才让老板觉得你是一个有思想有发展的人。
只不过，提问要注意时机和方式，选择比较轻松的时候，以请教问题的方式向老板提出质疑比较恰当，既不会显得自以为是，也让老板看到你对工作的认真态度，有思想，愿意思考。
聪明的老板对于好的建议会用心采纳，并及时修改其中不妥的部分。
如果你不幸碰上了一意孤行的大傻瓜老板，明知有问题还要坚持，我可以很肯定地说，为了你的前途，你完全可以选择跳槽了。
只是跳槽以前，作为公司的员工，你还是有义务要继续服从他的安排，也算是尽好自己的本职，为自己创下好的口碑了。
其实，在服从的问题上也有不少人问过我，碰上了一个有功自己邀，有过却让员工背的上司又该怎么办？职场人心险恶，自己无条件服从上司，很可能就成了替罪羊。
这种情况并不少，尤其在国企和一些家族式管理的私企比较常见。
在这种情况下，想要明哲保身，最好的办法就是留下“证据”
。
所谓“证据”
比较有效的是下达指令的人签发的文件或是邮件之类。
收到指令时，有异议又不得不执行，那就保留上司签发的文件，如果只是口头上的指令就以申请的名目让上司签个名给你。
无论如何，服从是职场人的天职，是职场人必守的职业道德。
在这个现实的社会，服从的口号虽然显得可笑，但我们不可否认，它是一个企业发展下去的必要条件，也是一个优秀职场人工作责任心的高度体现。
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