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§上进,但要循序渐进
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我在往年的招聘过程中,遇到过不少心气高傲之人。
他们在阅读招聘信息时,往往会很快略过那些基层的职位,直奔高薪待遇的管理职位。
不知道是否看多了人物传奇故事的原因,这些人在自己各方面条件明显不符合要求的情况下,依然坚持请求面试官给一次机会试试。
对于这样的求职者,我和大多数HR人员一样,会尽早结束谈话以免浪费时间。
有人曾经追问我,为什么凭一张文凭,过去的工作经验就否决了他?我并不是一个老古板,需要生搬硬套招聘准则,也不是要否定这些人的个人能力。
我始终相信,强者可以创造奇迹。
但是这些人,暂时还称不上强者。
我能告诉他们的就是,公司不是慈善机构,不是梦工厂,老板花不起那个成本给每个人“试一试”
的机会。
职场人需要时刻保持着工作的热情,永远**昂扬,特别是年轻人,应该有活力、上进,但如果把上进作为急功近利的借口就显得虚浮了。
在这个社会,有人大器晚成,也有人少年得志,只是他们都不能一步登天,在成功之前,他们必定经历过一些过程,这个过程就是让人成长的最好的磨砺。
像小时候学步一样,我们必须先学会走,才学得会跑,工作亦如此。
每个职场人都需要从基层的职位入门、学习再一步步向上走。
由于个体的差异性,学得快的人自然升得快,学得慢的人步伐也就落后一点,但无论快慢都有一个循序渐进的过程。
循序渐进地发展原本就是一个不可违反的自然规律,偏偏现在太多人总想一口吃下个胖子。
不少人整天在那些奇人奇事里寻找契机,看到他人早早功成名就,就信心爆棚,幻想自己也可以如何如何在极短的时间内出人头地,结果一事无成白白浪费自己的青春。
我旧时的一个同学小韩,作为家里唯一的儿子,他一直很受父母的重视。
小韩家境平平,读书时,他就非常努力,成绩一直很好。
毕业后,小韩希望早点报答父母,减轻家里的负担,一心想找个待遇不错有前途的工作。
只是差工作看不上,好工作又难找,小韩几经辗转,始终没有着落,后来在一个师兄的引荐下进了某公司销售家电。
那时的师兄经过几年打拼已经是销售经理,待遇不菲,小韩觉得用不了多久自己可以做得比师兄还好。
可惜一年下来,小韩似乎并没有让老板眼前一亮,大家对他也没有特别关注。
到了年终评比,小韩的评估结果一般。
一年多的时间,升职加薪无望,就连他写上去主动请缨的申请也石沉大海。
仔细一算,小韩还是个零存款,他越想越沉不住气,这份工作没有太大的前途,他决定跳槽了。
再后来,小韩在同学的推荐下,先后换过几个行业,可都因为没有得到快速的发展而放弃了。
在家人的支持下,他借了几万元开始自己创业,不到一年又亏得一塌糊涂。
为了还债,小韩不得不再次出来打工。
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