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§听懂老板的“暗语”
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走入职场中，我们每个人都是老板手下的战士，帮助老板在商场上冲锋陷阵，解决麻烦。
老板始终站在指挥者的角色，很多时候，他的职责就是把命令传达下来。
但是商场毕竟不同于两军针锋相对的战场，很多时候，碍于身份、关系和情面等种种原因，老板不能把话说得太明白，也没有时间交代得非常仔细。
想成为他的得力干将，就一定要心领神会老板的意思，听懂老板的话外之意。
小茜毕业于某大学人力资源专业，毕业后一直从事人力资源的工作。
从开始工作起，她就一直很努力，希望能得到老板的重任。
经过几年的打拼，小茜最终在一家公司做到了人事部经理职位。
老板为人亲和，平时对她也颇为赞赏，经常会夸奖她。
年初的时候，公司召开了全员大会，由老板亲自主持。
老板在会上提出了新年度的规划，也展望了一下未来后，就让员工自行提问以示民主。
其中有大胆的员工就提出，新年度的销售任务增加了50%，可是市场趋于饱和，同行之间的竞争也加剧了，不少同行公司都在高薪挖人，我们公司的工资本来就比同行的稍低，今年是否应该考虑大幅增加，才能稳定人心。
老板听后，微笑着说：“你提出的问题很在理，也是大伙都关注的。
在座各位都是公司的功臣，有付出就要有相应的回报，这是天经地义的事。
但是工资怎么加，加多少，我们要遵循市场规律，根据市场水平来调整。
这个专业性问题就请人事部经理来回答了。”
说完后，老板把目光转向了小茜。
小茜从事人事工资多年，根据去年公司人员的流动情况和今年市场实际行情来看，以她的专业水准判断提高工资是很有必要的。
此时恰巧又遇上了这么个机会，见老板答应得这么爽快，为了帮助老板稳定人心，提升士气，她在会上把自己做的薪酬市场调研结果说了大概，并大肆宣扬了加工资的必要性。
一席话下来，立刻得到到了台下数千名员工的共鸣，大家纷纷开始诉苦要求加工资，会场一时间闹得沸沸扬扬。
最后迫于公众的压力，老板不得不当场承诺今年工资至少上浮20%以上，这才平息风波。
会议结束后，小茜被老板叫进办公室训了个把小时，说她怎么这么不会听话，不能给老板处理麻烦，还使劲往火上浇油，让他下不了台。
小茜这才明白，老板刚才的话都是说给大家听的“虚话”
，让她出面讲话不过是找个合适的理由先搪塞一下大家。
打那以后，小茜摸清了老板的脾气，渐渐学乖了。
凡事也不再想当然，自作主张。
很多职场人，工作起来只顾埋头苦干，希望做出点成绩让老板对自己刮目相看。
哪知道事情做了不少，升职加薪却榜上无名，自己还不知道什么时候出了错，让老板不快。
人在职场，就要懂得察言观色。
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