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老板喜欢聪明的员工，能迅速领悟他的意思，话不用说得太明白，有的时候可以节省时间，有的时候可以避免尴尬。
想被老板重视，就得花点心思读懂老板的“心术”
，帮其解决后顾之忧，这是一种艺术，也是职场人的必修课。
每个公司都有其特殊的企业文化，这种文化是跟随企业创建过程长期沉淀下来的，所以进入任何一家公司，都要了解并尽力融入它的文化。
企业文化往往可以反映出公司高层的习性和处事风格，通过对企业文化的理解，你可以从中把握住老板的喜好。
比如，传统的公司文化说明老板多半比较集权，任何事情不要自作主张，问过老板再说。
又如激进的文化显示老板为人干脆，多喜欢雷厉风行、积极果断的人。
了解了老板的习性，清楚其一贯的表述方式，才好捕捉他的话外玄音。
俗话说，听话听音，锣鼓听声。
听懂别人的话，语言表达的真正意义，除了其字面上的表述，更深层次的要看其内在的含义。
把握老板话里的“暗语”
，除了看他平时的习性以外，还要重视当时的语境和场合。
同样的事情，在不同的场合，老板也会以不同的方式去处理。
在正式的场合，为了避免冲突和尴尬，老板的语言多半会显得平和，以积极赞赏为主。
这个时候的赞赏，很可能就有反面的意思在其中。
与老板单独相处的时候，因为没有其他旁听者，不会引发群体效应，他的话语多半就显得直接锋利。
接到讯息的时候，千万不要先想着自己的喜怒，冷静分析形势，听懂话里话最重要。
虽然擦眼观色很重要，职场人需要多留心，但也不必小心翼翼，惶惶不可终日。
过分的紧张会导致反作用，让人产生巨大的心理压力，最终草木皆兵，处处捕风捉影。
我有一个朋友，任职销售多年，有一次总经理去到他的管辖范围检查市场。
检查过程中，总经理对他的市场大部分都满意，最后临走前先是对他做了一番肯定，然后指出了市场上的几个小问题，提醒他加以改进。
哪知我这朋友听后，便坐立不安，总觉得总经理话里有话，对他有什么不满。
此后一段时间，他是寝食难安，处处询问打听看别人是否也受到了批评。
像我这个朋友这般，完全是杞人忧天。
试问天下哪个人能把事情做到绝对的完美？工作中有问题才是正常的，如果没有问题反倒不对劲，要么总经理在敷衍他，要么公司已经不把他当回事了。
很明显，在这次事件中，总经理是对他提出了中肯的意见，他虚心接受并努力改进把工作做得更好就对了。
任何事情都没有绝对。
想在职场游刃有余，准确地把握老板话语的信息，并非一件易事，这需要多年职场摸索、学习历练而成。
但是不管如何，多听、多看、多学最重要。
找准了规律，把握住了老板的心思，想不升都难。
要想获得重视，就得花点心思读懂老板的“心术”
，帮其解决后顾之忧。
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