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林薇牵头北美收购案的消息，如同在顾氏这潭深水中投入了一块巨石，激起的涟漪远超预期。
总裁办内部，羡慕与嫉妒交织；而各业务部门，则是观望与抵触并存。
组建跨部门团队的第一步就遇到了麻烦。
林薇发出的抽调骨干精英的正式商洽函，回应者寥寥。
即便回复的，也多是客气的推脱。
“林总监，实在不巧，我们部门最近在攻坚q3业绩指标，张经理实在是分身乏术啊……”
“李工是技术核心，他要是离开一个月，我们这边好几个项目都得停摆，风险太大……”
邮件和电话里的理由冠冕堂皇，背后的潜台词却清晰无比：一个搞“软性”
组织变革的总监，凭什么来指挥我们这些冲在业务一线的“硬核”
部门？更何况，她还是靠着“特殊关系”
上位的。
苏晴气得在办公室里直跺脚：“他们就是看不起我们！
觉得我们搞文化的碰不了真刀真枪的商业项目！”
林薇坐在办公桌后，面色平静地翻阅着北美项目的初步资料。
阻力在意料之中，她并不慌乱。
“晴晴，把目前表示愿意配合的部门和个人名单列出来，无论职位高低。”
林薇头也不抬地吩咐，“同时，以我的名义，给所有收到商洽函却未正面回复的部门负责人，单独发一封邮件，附上北美项目对集团未来三年战略的重要性说明，以及我对团队成员个人能力提升和职业曝光度的承诺。
语气要诚恳，姿态要放低。”
她深知，在顾氏这样的帝国里，仅靠总裁的一纸任命无法真正服众。
她需要展现出足够的专业、诚意，以及……必要的手腕。
就在林薇忙于应对内部阻力时，顾夜琛那边也嗅到了不同寻常的气息。
他接到北美线人的密报，称竞争对手哲阅资本的沈哲，近期频繁接触他们意图收购的那家科技公司“创芯科技”
的早期投资人，似乎也在积极评估收购可能性，甚至可能准备抬价搅局。
沈哲……顾夜琛眼神一冷。
东南亚的教训看来还不够深刻，他竟然还敢将手伸到北美。
“加大对我们报价信息的保密等级。
同时，加快尽调进度，我要在沈哲反应过来之前，锁定胜局。”
顾夜琛对海外市场负责人下达指令，语气森然。
挂断电话，他揉了揉眉心，目光不由自主地投向隔壁办公室的方向。
林薇正在那里，为了这个项目焦头烂额。
他知道内部的阻力有多大，但他不能事事都为她强行扫平，那样只会让她更难以立足。
他必须让她自己闯出来。
然而，另一种微妙的不适感，在他心中悄然滋生。
沈哲对林薇的“欣赏”
，他从未忘记。
这次沈哲插手北美项目，仅仅是为了商业竞争？还是……也存了在林薇面前与他别苗头的心思？这种属于雄性领地被打扰的烦躁感，让顾夜琛很不舒服。
傍晚，林薇终于结束了一轮令人疲惫的电话沟通，准备收拾东西下班。
办公室的门被敲响，顾夜琛推门走了进来。
他手里拎着一个精致的食盒，是林薇很：（）总裁大人，请收起你的职场pua
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