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自己生产的海上钻井平台就有维修方便的好处，来自大华船业的工人，既能解决装备的问题，也不会影响到严格的保密措施。
苏城自己换上了采油的工装，将50多名干部和新抵达的工人，依次送上各个海上钻井平台。
原本徐徐建设的全新海上钻井平台，也以令人难以置信的速度，飞速的挺立起来，填充其中的大华工人蒙头工作。
李时荣和他的保密部干事，则用各种方式宣传大华实业的保密措施。
“无论钻井平台是否出油，无论钻井平台是正常工作还是超额工作，无论原油的产量有多少……都不能泄漏出去。”
苏城的命令非常清楚，态度异常认真。
李时荣立刻明白了他的郑重，简单的交代了手边的工作，干脆自己也上了海上钻井平台。
大华实业建成的钻井平台共有五艘，即将建成的钻井平台有两艘，刚刚运抵开始建设的钻井平台还有两艘，另外还有一艘钻井平台的零部件在途。
总计10艘钻井平台都集中或将要在相对狭窄的阿塞里和齐拉格地区，只要照看好它们，消息就不会泄漏出去。
从得到命令的那一刻起，李时荣就将交通和通讯管制了起来。
之后，他就变成了快艇上的常客。
新加入的企业干部则在钻井平台上做着最基础的采油工作，苏城带和舒兰每天换一个钻井平台，同样做着基础工作。
大华实业全体，似乎也陷入了一种沉静的气氛，不在乎外界的变化，一门心思的积蓄着自己的力量。
……（未完待续。
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ps：这是昨天的，中午出去一下，今天的大概还是会超过12点。
rt，！
差不多有康乐的四倍以上，因此，他用不着争取半数以上的席位，只要再多两家公司的代表倾向自己，就保证能够获得多数票，吉乐斯的许诺确实令他宽心。
晚间。
伦敦航空公司的包机，轻盈的降落在了点缀着五彩灯光的巴库机场。
阿塞拜疆国家石油公司的工作人员身着大棉袄。
跳着脚将他们接上车。
苏城还是这家公司的副总裁，自然能够享受相应的待遇。
本地的大华员工也有等待的，数量却是比不上阿塞拜疆国家石油公司。
前苏联的加盟国依旧保持着按照级别分配待遇的模式，国家石油公司的工作人员多半来自曾经的苏维埃石油部，对此熟悉几近本能。
“去码头吧。”
苏城也换上了一件大棉袄。
搂着舒兰取暖。
已是凌晨，司机不解，抬头复问：“不去休息吗？”
“到了船上再睡，嗯，杨明，找一艘大点的船。
在巴库的各部门干部，除了走不开的，凡是上了特殊贡献名单的，都要来报道。”
苏城早在飞机上就考虑清楚了，如果说大华最具凝聚力的是什么？特殊贡献清单所代表的红利制度绝对是最基础的部分，而特殊贡献清单上的名字。
毫无疑问也是最被信任的员工。
这也是特殊贡献清单建立的初衷，通过将公司的股份红利给员工，形成良好的竞争和分配制度，同时产量凝聚力。
苏城相信，唯有建立在利益之上的企业才有生命力，纯靠企业文化神马的，只是另一种画饼充饥似的耍流氓罢了。
杨明看了看表。
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