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第三章 善于整合人才：让团队里的每个人都成为千
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里马
21世纪什么最重要？人才！
中小企业最缺的资源是什么？人才！
人才进得来，让越来越多的人为你服务；人才用得好，实现人才资源效益最大化；人才用得久，激发人才的内在发展动力；人才留得住，想尽方法留住人才的内心；通过人才整合，你赢，我赢，大家赢！
¨¨全面考察，切不可以貌取人
“人不可貌相”
，而事实上，企业在用人选人上难免会“以貌取人”
，管理者如何通过“相面”
准确地判断人才就显得很重要了。
在这方面，我们可以向晚清名臣、识人高手曾国藩请教一二。
作为曾国藩的爱徒李鸿章，有一次向恩师举荐了三个年轻人，期望他们能够助恩师一臂之力。
时值傍晚，家仆告诉刚回官邸的曾国藩，那三个由李鸿章举荐的年轻人已在庭院内等候多时。
曾国藩暗地里仔细打量着这三人，同时挥手示意家人暂且回避。
这三个年轻人中，其中一个人不停地用眼睛观察着房屋内的摆设，似乎在思考着什么；另外一个年轻人则低着头规规矩矩地站在庭院里；剩下的那个年轻人相貌平庸，却气宇轩昂，背负双手，仰头看着天上的浮云。
曾国藩又观察了一会儿，看云的年轻人仍旧气定神闲地在院子里独自欣赏美景，而另外两个人已经颇有微词了。
很快，曾国藩召见了这三个年轻人。
交谈中，曾国藩发现，不停打量自己客厅摆设的那个年轻人和自己谈话最投机，自己的喜好他似乎都早已熟悉，两人相谈甚欢。
相比之下，另外两个人的口才就不是那么出众了。
不过，那个抬头看云的年轻人虽然口才一般，却常常有惊人之谈，对事对人都很有自己的看法，只是说话过直，让曾国藩有些尴尬。
简短的会面很快结束，等三位年轻人辞别了曾国藩之后。
曾国藩立刻安排下人，为他们分别封职。
职位安排的结果却出乎了所有人的意料。
那个与曾国藩聊得最投机的年轻人，只做了一个有名无实的官；那个少言寡语的年轻人职位好一些，但也仅仅做了一个刀笔吏；最让人一头雾水的就是，那个仰头看云、顶撞曾国藩的年轻人被派往军前效力，还再三叮嘱下属，要重点培养这个年轻人。
对于如此分配，举荐人李鸿章大惑不解，特意找到曾国藩询问。
这时曾国藩才缓缓道出其中缘由：“我仔细观察了这三位年轻人，那个对大厅里的摆设充满好奇的年轻人，在与我交谈时能投‘我’所好，刻意谈论摆设等物，但对其中的精髓不甚了解，而且他非常喜好在背后发牢骚，但在人面前却又毕恭毕敬，因此可看出他是一个表里不一的人，不是做大事之人；而第二个年轻人虽然老成沉稳，但过于羞涩，魄力不足，只好让他去做一个刀笔吏；最后一个年轻人在庭院里等候了很长时间，却不焦不躁，竟然还有心情仰观浮云，就这一份从容淡定便是少有的大将风度，更难能可贵的是，他能不卑不亢地说出自己的想法，这是少有的人才啊！”
曾国藩一席话使得众人连连点头称是。
“这个年轻人日后必成大器！
不过，他性情耿直，很可能会招来口舌是非。”
说完，曾国藩不由得一声叹息。
这三个人中，只有那个仰头看云的年轻人能让曾国藩满意，而事实也证实了曾国藩的见解。
随着在一系列征战中的优异表现，最后那个年轻人成为军界、政界最引人瞩目的人。
甚至在晚年之时，为了抵抗侵略军，他毅然领军挂帅，与法国侵略军作战，并一举打败侵略者。
他就是大名鼎鼎的台湾首任巡抚——刘铭传。
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