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§【案例开道】 奇葩招聘何其多，醉翁之意不在酒
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现在的奇葩招聘真多，用人单位的苦衷是：一方面想哗众取宠，所以追求语不惊人誓不休；同时，更重要的是醉翁之意不在酒，希望能从入口面向最终用户，为此也就顾不得那么多节操了。
现在的招聘启事可谓越来越奇葩，“没有最奇，只有更奇。”
从过去面试时问“有几个女（男）朋友、几次性经验”
，必填智商、情商值，打听父母工作单位及职务；到现在的属相与老板相克的不要、星座不合的不要（火相和风向星座优先，处女座和天蝎座不要）、生辰八字与企业财运相冲的不要、血型不是A的不要、姓“裴”
的不要（姓“金”
姓“钱”
的优先）、QQ等级高或低的不要等等，简直五花八门。
[1]
更有甚者，如2015年4月南京市的一家搬家公司的招聘启事上，居然明确要求：应聘业务员要谈过恋爱、追过女孩，证明自己能说会道；应聘工务主管要打过群架、背过黑锅，证明有较强的组织能力、有责任感；应聘汽车驾驶员要闯过红灯、逃过违章，觉得这样才会吸取教训；应聘搬运技工要能吃能睡、不喝就醉，确保养精蓄锐、行车安全；应聘储备干部要调皮捣蛋、蚂蚁锻炼，说明有创新思维。
[2]有人开玩笑说，乍一看好像是哪个“黑社会”
和“打架公司”
在招聘，实在不好理解。
即使那些“高大上”
的企业尤其是互联网公司，也纷纷加入这些元素。
2004年，谷歌在硅谷各大地铁网站上刊登过这样一则启事，上面只有一句话：“在e的数列中所能找到的第一个十位数质数.”
。
其实，这就是它的招聘广告。
一方面，这样的用词很难看懂，容易引人瞩目；另一方面也是更重要的，只有能看懂这句话的人，才是它们要找的对象。
原本招聘50人，结果引来无数人计算这道“数学题”
，最终投简历者超过7500人，而且个个都是它们想要的人，招聘取得巨大成功。
2014年，曾经在年会上重金邀请日本女星波多野结衣出席的上海骏梦网络公司，用10万元伯乐奖悬赏招聘行政助理时，也有这样的条件：会收发快递、会换水、会换iPhone电池、会遛狗、会修灯泡，Flappy Bird通关43关以上者可面谈待遇、胸围超过36D者可面谈待遇（男女不限）。
为了吸引人才加入，一些公司还别出心裁地安排各种福利和入职大礼包。
例如，某公司给员工提供的福利中就有“一杯接着一杯的飞机杯[3]”
，另一家专门做女性生理周期APP的公司连男性员工也有每月半天的“姨妈假”
。
如果说这些福利主要是噱头，那么国外一些大企业更实惠，如苹果公司的员工福利中就有在2万美元限额内报销女职工冷冻和储存卵子的费用、谷歌公司员工去世后依然可以继续享受“死亡薪酬”
等。
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