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【+什么】
●精准的岗位潜质
企业尤其是高科技企业最珍贵的资源是什么？当然是人才。
高科技企业非常注重标新立异，所以在人才招聘时往往更强调专注、极致、快，唯有这样才能符合要求、贴近市场。
明白了这一点就能理解，为什么这些企业提出的招聘条件往往会成为奇葩了。
以上面谷歌公司的招聘为例，许多人一看到这条广告马上就会联想到这是一道数学题，有的立刻就会演算起来。
算不出来怎么办，当然会去登录谷歌网站，查找答案.7427466391.。
可是这还没完，只有算出这其中隐藏着的更令人头疼的一道数学题，才能获得进入下一网页的密码。
不用说，如此具有钻研精神并有高智商的天才，才是它们所需要的。
经过这番历练招聘到的员工，当然更符合它们的要求和市场开拓需要了。
●精准的受众范围
任何招聘启事都有特定的受众目标，而这时候能不能准确、高效地到达受众目标跟前，并有足够的时间阅读、思考，就变得非常重要。
2014年初，阿里巴巴集团要在公司内部招聘wifi方面的工程师，因为是内部招聘，所以就把招聘广告贴到办公楼厕所里，效果就出奇地好。
一方面，人人都要上厕所，所以贴在这里人人都能看得到，否则哪怕贴在办公楼门口也会有人根本不看，贴在电梯门口则容易造成拥堵；另一方面，上厕所总得有这么一两分钟甚至五六分钟停留，正好适合阅读、思考这样一份启事，并且还不容易被人发现究竟有谁看了，具有一定的私密性。
【怎么+】
◆根据岗位要求选人
初看起来这像一句废话，其实其中又赋予了不少新的含义。
例如招聘员工要看星座，已是不少企业的潜规则了。
上面提到许多企业不要处女座员工，因为处女座太追求完美了；可是有些岗位就特别需要这种追求完美主义的人来担任，这就正好可以拿来一用。
例如，互联网公司就特别需要这种处女座员工。
2014年夏天阿里巴巴集团聚划算团队招聘极致体验师时，给出了30万元的诱人年薪，其中就特别有一条要求是必须“80”
、“90”
前后的处女座，甚至还在美国纽约时代广场特意打出一条中英文招聘广告“了不起的处女座”
。
紧接着，百度公司手机卫士首席产品体验官招聘，也打出了“处女座优先”
的口号。
著名文艺社区豆瓣，以及36氪招聘人事专员时，面试中的一条潜规则就是“处女座加分”
、“天蝎座，双子座不要”
。
为什么要如此“标新立异”
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