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尽管没有完全理解这些文件，但是多亏了它们，我明白了这些文件都是关于什么的。
例如，“这个框架主要在说‘现存的问题’”
，等等。
看到没有“框架”
和“主题”
的文件就不知道写了些什么，对我没起到任何作用。
我现在还记得当时有一种强烈的感觉，暗想“自己在做交接资料的时候也要做得清晰一点，这样才不会给交接的人带来困惑”
。
而且，在一页页认真地看文件的时候，我逐渐洞察了“自己到底哪里没理解”
。
看不懂的地方也慢慢地有了眉目，找到了诸如“因为不明白这个关键词的意思，所以没理解这个部分”
之类的原因。
理解工作的第一步就在于如何发现诸多不明白的地方。
将不明白的地方逐一攻破，对整体的理解也就迎刃而解。
我把文件里出现的不明白的词汇如数写到了笔记上，查阅了每个词的意思。
并将打印出来的文件给上司和前辈看，询问“这部分这么理解是否正确”
，等等。
多次反复之下，我慢慢抓到了工作内容的精髓。
对于对财务知识一无所知的我来说，前辈们以前制作的大量“一页纸”
文件变成了我的入门老师。
制作过程中自然而然对信息进行“取舍抉择”
这些文件之所以能成为我“工作上的老师”
，很大的原因是把内容都简洁地总结在了A3或A4大小的一页纸上。
越是复杂的文案，总结到一页纸的时候，越需要慎重地考虑信息的取舍抉择。
深思熟虑后做出来的“一页纸”
可以省去很多没用的信息，仅仅留下经过严格筛选的信息，因此更容易让人把握要点。
“一页纸”
文件读起来不费时间，更重要的是，刚进公司的新人也无需向忙碌的上司或前辈提问，以致为占用其时间而感到抱歉，也不用担心无法轻松地问问题。
当然，我参考的众多“一页纸”
原本并不是教育新人用的。
但是，它们很好地体现了“一览性”
“框架”
“主题”
这三个特征，久而久之也变成了“培养新人”
用的有效资料。
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