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面对这样的猎物，狼会先将牛群赶向山坡一侧的高地，形成包围圏后，再把牛群一冲而散，破坏它们的凝聚力。
众牛四处奔逃，很多弱小的个体就会倒在锋利的狼牙之下。
狼从来都是主动寻找机会，大胆创造机会。
华为在创业起步阶段，毫无名气，在与大企业的竞争中一直处于不利的境地，很多时候客户听到陌生的“华为”
的名字会直接掉头走人。
然而在这样的情况下，任正非带着他的队伍，以顽强的毅力和出色的战略，不断提高自身各方面的能力，为自己的产品研发、争取客户群、学习先进管理模式等创造机会，一点点地打开市场、推进科研、完善管理。
在取得如今成就的今天，任正非和他的华为团队可以自豪地说，华为走到今天的每一个机遇，都是华为人努力创造出来的，而不是凭运气得来的。
能够创造机会的优秀人才通常具备这样几种素质：
首先具有端正、积极的态度。
一个对自己负责的人才会有主动创造机会的意识和信念，一个积极的人才能不畏失败、不指望轻易成功，任何时候都不失去“采取行动”
的精神。
其次，想要为自己创造出机会，要有自知之明。
他们了解自己的价值观和专业技能，了解自己的强项和弱点所在。
这样才能找出适合于自己干的事情，而不是勉强自己去适应工作。
再次，做一行就要精一行，对于知识和技能的掌握不可忽视。
要成为专家，要具备主动思考的能力和丰富的创造力，才能够走在别人的前面，创造出别人想不到、做不到的机会。
最后，能力再出众的人也有被埋没才华的可能，能够为自己创造出机会的人，一定是善于推销自己的人。
要将自己的能力和特长充分展现在他人面前，才能为自己创造更多的机遇。
以上并非优秀人才所具备的全部素质，却是不可缺少的素质。
等待机遇垂青的人数不胜数，但真正从这一大军中争取到机会的有几个？别以为争取机会就是主动到极致，真正善于发挥主观能动性的人，懂得如何通过自身能力的不断提高为自己创造机会。
创造机会并非可望而不可即之事，点滴积累、做个有心人，你也可以为自己创造出机会，取得更高的成就。
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