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汪主任把王国兴带到了实训室旁边的一间办公室。
“坐。”
汪主任指了指办公桌对面的折叠椅，自己绕到办公桌后面坐下。
他从抽屉里拿出一张A4纸，又抽出一支圆珠笔，把那支咬扁了帽盖的笔从工装口袋取出来，放在纸上。
“王师傅，”
汪主任抬起头，看着王国兴，“咱们不绕弯子。
你被录取了。”
王国兴没说话。
他想过这个结果，但从汪主任嘴里说出来，还是让他心里沉了一下。
不是激动，是一种踏实，像走了很远的路，终于看到一家亮着灯的客栈。
“三天后，”
汪主任在纸上写着什么，“跟着其他人一起去体检。
这钱公司掏。
回头会有电话通知你时间和地点，别迟到。”
王国兴点头。
“你的技术等级，”
汪主任看了看刚才周主管给他的那份表格，“我们定了四级。
工资待遇方面，四级焊工的基本工资是每月三千二，加绩效奖金和各种补贴，看当月的工作量。”
他在纸上写着，字迹潦草，但笔画有力。
“职务上......”
汪主任放下笔，靠在椅背上，双手交叉搁在肚子上，看着王国兴，“我们给你两个选择。”
王国兴看着他。
“第一个，实习班组长。
你之前在江南带过班组，在脚盆也当过组长，有管理经验。
实习期三个月，转正后带一个班组，十几个焊工，负责日常生产安排、质量把控、工艺纪律检查。”
“第二个，”
汪主任顿了顿，“特种焊接班组的组员。”
王国兴没听懂，“特种焊接班组？”
“公司新设的一个班组。”
汪主任解释，“专门负责高难度、高精度或者特殊材料的焊接作业。
比如你刚才焊的那种双相不锈钢，还有镍基合金、铜镍合金、低温钢......这些活儿，普通焊工干不了，得有专门的人来干。
特种焊接班，就是干这些活儿的。”
“这个班组不归常规的生产车间管，直接向朱师傅汇报。
朱师傅你见过了，他的技术水平你知道，能进他带的班组，对技术上的提升......我就不多说了。”
王国兴想了想，“这两个，有什么不一样？”
汪主任笑了，那笑容里带着点生意人的精明。
“不一样的地方多了。”
他掰着手指头，一样一样地说。
“待遇上，实习班组长，基本工资对15%，转正后有岗位津贴1000、管理补贴800，另外有绩效考核，跟班组的产量和质量挂钩，一个月下来，怎么也得近万，而特种焊工，基本工资不变，岗位津贴1000，有绩效考核，但没有管理补贴，另外还有专项施工补贴，焊特殊材料，按小时算，一个小时二十到五十不等，拿多拿少，得看有多少特种焊接的活。”
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