天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
因为他们所受的教育更为规范，他们清楚地认识到自己目前拥有的财富，因此他们都在努力地用行动证明自身的价值。
万向集团董事局主席鲁冠球之子鲁伟鼎说：“父辈们创造了过去，经历着现在，还将继续走下去；而我们这一代是踩着他们打下的基础、沿着他们开辟的大道前进，理应走得更好、更远。”
［杂谈］
“富二代”
培养方法之浅谈
在如何培养富二代的问题上，我们是否可以更多的参考香港及欧美家族企业的成功经验呢？我们根据国内外家族企业成功接班的案例及本人经历，总结出以下几条建议。
1、让他远离家庭一段时间，培养其独立的生活能力
一个人要成长、成熟，必须具备一定的独立生活能力。
一个人独立生活对起人格成长健全是十分有好处、也是十分有必要的。
但作为家长，必须注意对“富二代”
做到几个控制：一、经济控制，不能给“富二代”
过多的零花钱，使其在独立的空间了不养成挥金如土的陋习；二、关注学业，加强过程控制，经常关心了解他们的学习和生活。
2、对“富二代“进行必要挫折教育和挫折训练
挫折教育和挫折训练，能够培养人的许多优良的品质，如：自信、勇敢、不怕困难、坚强。
在“富二代”
的成长过程中，创造几次他们可以承受的挫折，使其更快的成长，更坚强。
其实，对人而言，你只要克服了一个困难，个人就得到了成长其实，“富二代”
想要接班，也必须有“富一代”
的各种艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于创新的品质。
3、“富二代”
去其它相关企业工作、锻炼
“富一代”
们可以让他凭自己的能力找份工作，做几年。
或者您安排他去比贵公司管理、技术等都优秀的同类企业工作一段时间。
“富二代”
相对在自己的企业而言，在其它企业中更容易交到知心朋友。
4、让“富二代”
在自己企业中的岗位进行轮换
岗位轮换能够让接班者掌握更多、更全面的企业信息，同时接触到企业中更多的人。
一般而言，一个人在一个岗位2年，已基本掌握该岗位的知识，已没有必要再在这个岗位学习了。
接班者在几个主要部门都工作了，对其接班是大有好处了，至少他基本了解的各部门的情况，没有了知识的盲区，降低的其以后接班的风险。
5、不要将“富二代”
直接带在“富一代”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！